勞務外包服務，是現在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務外包服務可以很好的解決企業部分人力資源的問題。當然企業在進行勞務外包的時候需要設定好相關的工作內容，但不少企業不清楚要怎樣去合理安排，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下企業對于勞務外包工的工作應該如何安...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業的做人事外包的公司處理，這是現在大多數企業都會選擇的一種方式，但也有不少企業不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。人事外包業務的內容主要包括以下幾點： 1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
現在流行的大趨勢就是崗位外包，越來越多的初創小微企業選擇人力外包服務，選擇慧恩人力資源，為什么為此小編總結了以下幾點崗位外包的優勢： 1.人力資源外包能夠有效的降低擁有成本。 合作伙伴可利用自動化技術控制業務成本，提高生產力和效率， 2....[全文]
相信大家對于勞務外包這個詞不是特別的陌生，因為現在許多企業工廠都選擇勞務外包，畢竟很多公司工廠企業，都是有hr，有人事，為什么還要選擇勞務外包呢？ 1、費用較低，如果你是一個10人以內的小公司，請一個人事月薪5000元，但是10個人的人事外包費總計不...[全文]
現如今企業用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業選擇以人事外包的方式來解決企業用工成本的問題。當然也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
隨著企業業務的不斷擴展，人事部門的工作也就越來越多，所以很多的企業就把人事管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業的人事外包公司來處理，以此來盡快提高企業的辦事效率，節省成本。那么市面上這么多的人事外包公司，企業應該跟什么樣的公司合作呢？接下來快跟著...[全文]
很多企業會面臨用工方面的難題，要想有更好發展不少企業選擇采用勞務外包、勞務派遣的用工方式，當然還會有很多的企業對這兩種用工形式不了解，會比較擔心會遇到不靠譜的，下面就讓小編來給各位介紹一下如何進行勞務外包與勞務派遣不會有問題吧！ 許多企業會選擇勞務外...[全文]
現在不少企業會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業更好地發展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業人員操作的人事工作交給專業的代理公司去做。可謂是一舉多得，當然還有很多企業不清楚具體的優勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
當下很多企業會采用勞務外包用工方式，通過這種方式可以有效的解決企業用工方面的難題，在采用勞務外包崗位的過程中，有很多事項要企業們多注意，會有不少人對此不是很了解，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務外包崗位都有哪些要注意的吧。 選擇勞務外包公司有幾個要注...[全文]
由于招聘困難，因此很多企業出現了員工短缺的情況。所以不少企業選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題。但是市面上的勞務外包公司有很多家，企業都比較關心勞務外包公司是怎么招聘的，現在就讓小編來給各位介紹一下勞務外包公司是如何招聘員工的吧！ 一、勞務外包公司怎...[全文]
現如今企業用工的成本正在快速上漲，因此越來越多的企業選擇以人事外包的方式來解決企業用工成本的問題。當然也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不清楚進行外包對自身發展會不會有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下企業真的那么需要人事外包嗎？ 人事外包解決用工...[全文]
1.管理規范，提高用工安全。一方面，勞務外包公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，勞務外包公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.管理成本低廉，提高企業...[全文]
1.研發勞務外包 研發勞務外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。 2.生產勞務外包 生產勞務外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上，企業不再擁有自己的生產廠房和設備，而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產...[全文]
近年來，隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得更加多樣、復雜。特別是隨著國家社保和個稅改革的持續深入，企業員工薪酬結構以及水平隨著業務變化而出現了較大調整，政策銜接與融合頻率更高，這就要求薪酬管理需要更加專業、科學、綜合的能力要求。...[全文]
“勞務派遣外包”這個詞想必大家都不陌生，很多公司招聘的時候都會注明崗位時勞務派遣或者勞務外包，也會有人覺得，這是臨時工，肯定不是好工作，所以對這類的工作非常排斥。那么，勞務派遣外包工作值得去嗎？勞務外包是臨時工嗎？ 一、勞務外包是臨時工嗎 其實...[全文]
隨著我國經濟的快速發展，越來越多的企業意識到人力資源管理在企業發揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業度的渠道之一。與此同時，隨著越來越多的外資企業入駐以及第三方外包企業本身專業度的提高，必將給我國的人力資源外包行業注入新鮮的血液，并迎來新的發展高潮。人...[全文]
對于小微企業：內部未設HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業盡快搭建起合法有效的基礎人事框架，以提升企業薪酬管理的能力與專業度。 對于高速發展中的企業：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務來補充現有人事結構中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
企業在選擇人事外包機構的時候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實踐經驗的外包機構,這樣的機構對企業人力資源的管理運作較為熟悉,積累了眾多企業人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業迅速把準管理脈搏,以較快的速度進入規范化HR...[全文]