1、96%缺乏針對性 一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有"一份簡歷求遍天下職"的"雄心壯志"。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業路徑混亂 工作一...[全文]
讓對方喜歡你 不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。 展現你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興...[全文]
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進...[全文]
校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？ 一、內容必須真實 IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你...[全文]
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。 幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 人事經理心里的單子 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？ 獵頭找上門你會考慮跳槽嗎? 所謂的人力資源部門也就是企業招聘人才的負責部門。傳統性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業高端的管理層職位，由于HR自身的專...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業節省了大量的時間。但很多企業對獵頭行業存在很大的誤區，并不了解其優勢以及對企業發展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業發展中的作用。獵頭公司對...[全文]
如果說，獵頭服務與普通招聘的區別在哪？小編會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。獵頭公司與普通招聘網站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網站通過建立網絡平臺，吸納招聘單位的職位需求，同時有償提供給應聘者，應聘者...[全文]
招商銀行，是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，簡稱招行，成于1987年4月8日。本文是關于招商銀行校園招聘筆試經驗，歡迎閱讀學習。 篇一： (一)基礎知識部分。70題左右。 1.時事政治。簡單地說就是本年度發生的國內、國外重...[全文]
小編給大家介紹2016事業單位招聘筆試面試經驗，祝大家順利通過考試。 2016事業單位招聘筆試經驗： 首先，以人為本是政府思維的基本體現。 這是政府思維在理念上的體現，用于指導我們具體的行動，它不在停留在我們許多考生理解的理論口號層...[全文]
2016銀行招聘有哪些筆試經驗呢?小編給大家介紹介紹。 2016銀行招聘筆試經驗(1) 銀行的筆試都是行測、綜合知識(金融會計經濟)和英語，，銀行行測普遍比公務員考試的簡單，農行的筆試行測和英語占比例較大，行測和英語也都比較簡單(我是金融...[全文]
現在各個企業都認識到企業之間的競爭就是人才之間的競爭，現在每個企業對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業要...[全文]
越來越多的企業在招聘中高端人才的時候選擇和獵頭公司合作，即使需要支付一筆獵頭費用，企業仍然選擇獵頭招聘，那么是什么原因促使企業選擇獵頭招聘，而不是直接用企業內部的人力資源招聘呢？ 專業獵頭幫你攻克面試難題 原因一、獵頭公司的招聘速度很快 獵...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業和企業人才是一個相互選擇的時代，不在是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業自主選擇人才奠定了一定的基礎。 獵...[全文]
面試前需要做些什么。不僅僅是只有求職者才要充分準備，企業的招聘負責人也在行動。獵頭招聘網專家認為，雖然面試官參加過許多招聘面試這類事情，但是這并不意味著這些你一定會做好，所以了解企業招聘面試前的準備攻略是很重要的： 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧 ...[全文]
現在有很多的招聘的網站，比如說資源招聘，比如說58同城，比如說趕集網這類招聘網站，他們為不同的企業提供招聘信息發布，也為不同的求職人員提供一個搜索招聘信息的機會，是一個非常好的中介渠道，不過需要強調的是，在招聘網站上投遞簡歷有很多注意事項要點，那么到底在招聘網...[全文]
人力資源專業人士都知道，要想招聘優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 哪些獵頭行為會影響獵頭公司的信譽 但是，...[全文]
對于企業而言，引進人才是一項很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產品，最終成為一流的企業，才能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。因此，企業在招聘的過程中，要實現精準招聘，所謂精準，主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業發展的人才。而招聘和面試...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候，都喜歡委托獵頭公司招聘來尋找，獵頭公司可以為企業制定招聘計劃和方案，讓企業及人才更好更快的找到適合的人才及工作，那么企業委托獵頭公司招聘有哪些好處呢？下面我們來詳細聽聽專家的介紹。 對獵頭招聘公司應該有哪些認識 ...[全文]
有的人說金融危機來了，中國的獵頭市場遭到了嚴重的打擊，獵頭行業受到了重創，但是事實表明，中國的獵頭公司依然很火爆，企業依然是找獵頭招聘公司在尋找自己需要的人才，金融危機對獵頭公司招聘沒有帶來任何的影響。 獵頭顧問招聘前準備工作有哪些 從某種意...[全文]