一、勞務派遣的表現形式有哪些 勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據其與接受派遣的用人單位之間訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的用人單位工作。在勞務派遣中，勞動過程由用人單位進行管理，而工資、福利、社會保障等費用均...[全文]
派遣單位能辭退員工嗎 派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最...[全文]
《勞動合同法》第17條第2款規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動關系當中，用人單位可以依法與勞動者約定試用期；但勞務派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期...[全文]
勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的，其中有的是再就業服務中心轉型而成，有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式，也有的是新建立的。勞務派遣...[全文]
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。那么，勞務派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷...[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務派譴是一種新型的勞務關系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。那么，勞務派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷...[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 所...[全文]
由于各地區經濟發展不平衡，部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時，各地社保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很...[全文]
沒有勞務派遣許可可以申報工傷嗎 可以申報工傷能認定派遣關系的即可。但不是目前工作的單位而是向原單位申請工傷。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞...[全文]
勞動者已經工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經滿20年，可以享受年假15天。年假的天數要根據勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。...[全文]
何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分...[全文]
新的一年許多公司和企業也會選用不同的用工模式，這其中勞務派遣便是很普遍的一類，也有越來越多的求職者接受了勞務派遣，那么現實中大家都知道勞務派遣工和正式工還是有區別的，大家都知道派遣工和公司企業的合同工是有一定差異的，那么派遣工和合同工區別大嗎？主要體現在哪...[全文]
勞動派遣公司屬于《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 所...[全文]
1.勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同； 勞務派遣是人力資源公司（即勞務輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 2.勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給...[全文]
1、看公司的成立時間 2、看公司是否具有勞務派遣資質： （1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元; （2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施; （3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度; （4）法律、行政法規規定的其...[全文]
企業使用勞務派遣工已成為當前很多大企業的常用用工方式，其好處包括： 1、節約管理成本。 2、節省人員的招募成本。 3、規避用工風險。 4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工 5、提高了派遣員工的素質。 6、減少人員儲...[全文]
那么一般情況下，哪些企業需要勞務派遣？主要是以下幾種企業有這方面的需求： 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業； 2、一些員工流動性高的消費品行業需要勞務派遣用工； 3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派...[全文]
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。 值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？ 具體來說，企業使用“勞務派遣”包括四個原因： 一是降低企業用...[全文]