盡管說許多人對獵頭這個職業還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業界的佼佼者。獵頭的作業是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進的請求。在經濟競賽劇烈的今日，不論是各國的經濟實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實...[全文]
獵頭公司為企業服務，提供企業需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業的事，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵...[全文]
中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質是非常重要的，...[全文]
目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
企業會找獵頭公司幫助招聘多是因為企業招聘不到合適的人才，現在企業運營離不開中高端人才，有的企業喜歡自己培養，有的企業喜歡外聘，那到底是內部培養好還是外聘空降好呢？ 一般企業人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內部人員的培養。所謂社會渠道招聘，...[全文]
當你經過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業知識，以及豐富的工作經驗，終于成為了企業和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業和獵頭...[全文]
老板都希望能夠用到優秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人。看獵頭公司如何為企業尋找最優秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發展，...[全文]
人才的培養從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經濟競爭激烈的今天，不論是各國的經濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養對國家的實...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
首先舉例窩窩團員工是從拉手網跳槽而來，房地產跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現在的企業用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
好獵頭網統計過各種行業中，IT行業是目前市場的高薪行業占前三，它是屬于一個不斷創新的行業，并且也需要高技術高素質的從業人才。然后在這種高標準下，想從事IT行業的在應聘中應該注意那些面試注意事項呢? 禁忌1：故意缺席 面試注意事項一定要注意這一點，收...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
作為職場專業人才，如果你在一個行業或者一個崗位有了一定積累以及經驗以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯系。當然這些聯系有可能轉化為非常優質的職業發展機會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應該如何應對獵頭電話，準確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業招聘發展到一定階段的產物。最初的企業招聘是一種類似口口相傳的方式；發展到后來開始出現各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現如：人才交流會、企業招聘會、校園招聘等。直到20世紀末，隨著互聯...[全文]
如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業經歷代表一個人的過去能力而非將來表現。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關的經歷，然而卻具備核心的競...[全文]
首先面對物流企業人才流失問題，獵頭網有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發展大環境的基礎上，成了熱門職業，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業爭搶，哪怕是在圈內稍有名氣或者有較好類似經驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
國家經濟結構調整使得企業賴以生存發展的市場環境發生了變化，從而使得企業不得不主動或被動做出各種調整：戰略、業務、人員等……調整帶來大量人員需求，問題的復雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進出成為必然，獵頭公司與企業的相互不認可必然...[全文]
隨著國家政策的陸續出臺,建筑行業將迎來新的挑戰。為了更好符合建筑市場建設的發展要求,建筑企業對各崗位的人才要求越來越嚴格。可以說,隨著政策的逐步實施,建筑行業的一些高端特殊人才將受到專業獵頭機構及建筑企業的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易...[全文]