最近，一位朋友非常郁悶，其他項目主管都喜歡私下約下屬聚餐吃飯，安排其工作，時間已經(jīng)持續(xù)了快一個月，他依舊被蒙在鼓中。更讓其生氣的是，聚餐時，他們共同的領(lǐng)導也在，卻沒有認為有何不妥。這讓他感覺領(lǐng)導、同事以及下屬都在與之作對。如果有機會的話，估計他早就跟高層反映了...[全文]
倉庫主管職位要求 1.大專及以上學歷，有相關(guān)庫管經(jīng)驗或?qū)I(yè)者優(yōu)先； 2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.1年以上從事過計算機硬件安裝、維修、網(wǎng)絡管理、售后等工作者優(yōu)先。 倉庫主管崗位職責 1.做好貨物進出倉庫的清點、整理、搬運工作； 2.協(xié)助完...[全文]
SEM主管職位要求 1.兩年以上網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗，熟悉主流競價賬戶與主流信息流賬戶的操作； 2.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與洞察能力，熟練使用Excel； 3.具備一定的文字創(chuàng)作與審美能力，能輸出良好的廣告文字創(chuàng)意并指導和配合設(shè)計出高質(zhì)量畫面。 SEM主管...[全文]
游戲客服主管職位要求 1.三年以上客服管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.對用戶體驗和客戶服務有深刻的理解； 3.具備優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能力，有超過50人規(guī)模的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.工作責任心強，抗壓能力強，具備團隊合作精神。 ...[全文]
人事主管崗位職責：: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋；...[全文]
生產(chǎn)主管崗位職責： 1．組織制訂、修訂所管轄職責范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。 2．組織實施車間生產(chǎn)計劃： （1）根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計劃，組織制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃； （2）負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度； （3）...[全文]
財務預算主管職位要求 1.會計或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.5年以上財務管理工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)預算管理經(jīng)驗，會計師以上職稱； 3.具有一定的管理學、經(jīng)濟學、預算管理、企業(yè)運營流程方面的知識和經(jīng)驗； 4.為人正直，責任心強、工作思路清晰，具有較...[全文]
座椅安全主管職位要求 1.5年以上內(nèi)飾開發(fā)經(jīng)驗，有3年以上主機廠的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備座椅及安全帶系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟悉座椅開發(fā)流程 3.熟悉各類座椅的成型工藝及相關(guān)材料性能，熟悉相關(guān)模具結(jié)構(gòu)， 能獨立分析產(chǎn)品的工藝合理性和模具可行性 4.熟悉...[全文]
1.按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、復賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確,賬目清楚，按期報賬。 2.按照會計制度規(guī)定的項目和標準計提和分攤各項費用，正確計提各項基金和稅金。 3.按照經(jīng)濟核算原則，定期檢査，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況,挖掘增收...[全文]
1.對營銷總監(jiān)負責。 2.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)，制定雜志廣告定位，建立和不斷完善廣告客戶數(shù)據(jù)庫。 3.協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)，制定廣告部的年度財務預算。 4.對市場信息做客觀分析，制定適合雜志社的廣告拓展方案，并與廣告代理、廣告客戶保...[全文]
質(zhì)量體系高級主管職位要求 1.本科及以上學歷，藥學、生物學等相關(guān)專業(yè)； 2.擁有5年以上無菌注射劑生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐工作經(jīng)驗，有外資或國內(nèi)大型知名藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉中國GMP，并有深刻的理解、掌握和運用，對藥品生產(chǎn)風險管理、偏差調(diào)查處理、變...[全文]
文件管理主管/經(jīng)理職位要求 1.藥學或檔案管理學相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷； 2.2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場QA工作經(jīng)驗； 3.較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性； 4.熟悉GMP法規(guī)中的文件管理要求； 5.有一定的英語聽說讀寫能力。 ...[全文]
跨境電商物流主管職位要求 1.大專以上學歷，2年以上跨境電商物流管理經(jīng)驗，電子商務、國際經(jīng)貿(mào)、物流管理、其它管理類等專業(yè)； 2.熟悉電商平臺（如亞馬遜，Ebay，速賣通、電子商務等）的相關(guān)物流渠道的篩選，熟悉物流各模塊的操作，空運、海運、海外倉、FBA等經(jīng)...[全文]
保安主管是指保安部門中，負責管轄領(lǐng)域防火防盜等具體安全防范事項和保安隊伍管理的工作人員。 保安主管職位要求 1.具有中專以上學歷，退伍軍人優(yōu)先； 2.性格開朗，服務意識較強； 3.具有良好的身體素質(zhì)和適應能力，吃苦耐勞； 4.具有一定的組織和...[全文]
人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、績理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓； 3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗； 4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3.計劃技能、領(lǐng)導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關(guān)培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
做人事的同志當然要會管人，這其實是最基本的職業(yè)要求和職場道理，當然，也有做人事的同志卻不擅管人，這其實是非常失敗的，失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會管人，這其實并不值得驕傲和炫耀，對于單位而言，更并非意味著在人事管理上就可以萬事大吉、高枕無憂了。...[全文]