培訓助理是指在培訓機構中，協助培訓講師完成培訓相關事宜、并根據實際需要做好助理性工作的人員。 培訓助理職位要求 1.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件； 2.具有良好的學習能力、語言表達能力、溝通能力以及協調能力等； 3.具有良好的文字功底；...[全文]
培訓經理是一種人力資源管理職系當中專門負責培訓活動組織的較高級別稱謂。 培訓經理職位要求 1.了解行業相關業務流程，具備專業課程的授課經驗； 2.具備培訓需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓項目管理、培訓評估的能力； 4.具有體系建設及維...[全文]
培訓主管職位要求 1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業； 2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗； 3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能。 培訓主管崗位職責 1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業...[全文]
培訓專員職位要求 1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。 培訓專員崗位職責 1.協助擬訂培訓與發展計劃； 2.公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓活動的具...[全文]
拿到企業offer后，你們是不是也滿心期待，想要在入職的第一天就給上司和同事留下好印象？但和自己一起進企業的不是比自己有能力的就是和自己差不多的，要怎么做才能讓人印象深刻呢？入職培訓是我們第一次正式接觸公司的機會，職場新秀很有必要抓住這個機會。 一、微笑、眼...[全文]
作為全國對外勞務合作開展最早、規模較大的城市之一，改革開放以來，我市累計派出各類各類出國勞務人員38萬人次，位居全國前列。 今年前10個月，累計派出勞務人數4858人，出國勞務人員實際收入總額10291萬美元。為了進一步提升勞動者職業素養，適應出國用...[全文]
保險培訓師是進行培訓并且做好課程的設計和規劃的培訓等的人員。 保險培訓師職位要求 1.熱愛保險事業，作風正派，嚴格自律； 2.性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協調能力和組織策劃能力； 3.有良好的語言表達、文字、組織能力； 4...[全文]
朋友就職的公司，是一家銷售型企業，公司領導特別重視員工業務培訓。每個月會舉辦2次全員培訓，聘請外部講師。每周2-3次業務部門培訓，由業務部門負責人主講，利用員工下班以后的時間。幾個月下來，公司業績和員工流失率并沒有得到改進。公司領導委實頭疼，培訓費用大筆支出，...[全文]
家教是指被個別家庭以特定的報酬聘為私人教師的從業者，全稱為家庭教師，香港則稱上門導師。家教教師一般由在職老師、專職家教構成，負責補習功課，或者是教授某些技能，例如樂器、語言等。 職業教育/培訓/家教職位要求 1.擁有專業的外表和較好的形象氣質； ...[全文]
鄂州男子輕信網上出國務工招聘信息，為圓出國務工發財夢，他交了5000元“培訓費”，可他沒想到，自己最終不僅沒有出國打工也拿不到退款。9月23日，該男子來到介紹出國務工的中介公司，卻發現中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 張先生是鄂州市鄂城區...[全文]
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。 員工培訓職位要求 1.大專以上學歷，三年以上培訓講師及人力資源管理工作經驗； 2....[全文]
9月20日，合肥市對外勞務合作服務中心在新站區張洼社居委成功舉辦了一期去往馬來西亞出國務工專項培訓班，共吸引了43名有去馬來西亞工作意向的出國勞務人員參加。據了解，他們大多為附近的居民，年齡集中在30-45歲之間。本次培訓邀請了熟悉出國勞務培訓業務的老師前來授...[全文]
3年，可以帶回國20萬 據北青報記者了解，日本是接收中國打工者的主要國家，在全國各地，尤其是東部地區，承擔赴日勞務派遣的公司比較多，在北京就有多家從事對日勞務派遣的“資深企業”。 日前，記者聯系到了其中的一家公司。這家公司從1987年開...[全文]
目前很多企業為了尋求進一步的發展，都非常重視對員工的培訓以提高企業的綜合競爭力。但員工通過培訓后所學到的知識和技能有多少被轉化到他們的工作業績中？對員工培訓結束后，怎樣跟蹤培訓的效果？應該從哪幾個方面對培訓的效果進行評估？這些問題已經成為眾多企業在培訓中遇到的...[全文]
培訓師又叫培訓講師，是指能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 培訓師職位要求 ...[全文]
教育培訓工作是人力資源部所要承當的重要工作任務之一，需要耗費大量的時間、人力、物力、財力，并且其重要性還不一定能夠得到單位上至領導干部下至普通職工的認同。 現實之中，不論是人力資源部直接主辦的教育培訓，還是督促業務部門參與承辦的教育培訓，都會遭遇用人...[全文]
新員工，就像企業一脈新鮮血液，直接影響著公司未來的健康發展，新人培訓工作做得好，就如利刀砍柴，省時省力。反之，則增加企業成本負擔。 新員工培訓是指給企業的新雇員提供有關企業的基本背景信息，使員工了解公司，了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自...[全文]
培訓開發是人力資源6大模塊之一，企業對員工的培訓方面是非常看重的。然而隨著互聯網時代的興起，傳統人力資源培訓方面也開始出現一些問題。 1.培訓師跟不上發展的速度 傳統的企業培訓模式主要以課程面授為主，以各種各樣的衍生方式為輔。每期的學員數都...[全文]
一個企業肯花大價錢培訓是為了出效果的，然而不少企業發現培訓的效果并不怎么好。站在HR的角度來看這既有觀念上的錯誤同時在培訓方法上也存在問題，我們來逐一解析。 觀念上普遍存在的誤區 1.認為培訓是為他人做嫁衣 在職場中人才流動是比較...[全文]
一個企業的發展階段，會遇到各設各樣的問題：員工離職率高、員工對公司認同感不足、新員工不能快速的融入工作中，員工成長周期很難、中層管理人員管理無方。各種問題導致企業發展遲緩，甚至逐步衰敗。那有什么良藥可以解決這些問題呢，那就是“建設全面的培訓體系”。 ...[全文]