就業是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務派遣崗位掛在網上公開招聘,也讓勞務派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點。本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保...[全文]
小問問：嘉老師，企業申請勞務派遣經營許可可以“一網通辦”嗎？ 嘉老師：可以的，我來簡要介紹一下注意事項、許可條件、申請材料以及操作流程。 關于注意事項 勞務派遣經營許可為前置許可。根據《勞動合同法》第五十七條規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動...[全文]
在當下經濟穩步增長的大環境下，不少企業都通過大量的勞務派遣節約成本。 例如近日沖上熱搜榜的美團，這類企業大量使用勞務派遣員工，那么給這類企業提供大量人才的勞務派遣公司，又應如何繳納增值稅呢？ 01 勞務派遣服務兩種繳納增值稅的方式 方法一：...[全文]
勞務派遣和正式員工干同樣活，年終獎和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網友如是問 按照相關的法律法規，勞務派遣員工和正式員工，只要工作內容一樣，付出了相同的勞動力，應該要同工同酬。但是現實卻相反，不僅同工不同酬，勞務派遣員工的待遇和福利甚至低得可憐...[全文]
勞務派遣是當前靈活用工市場很常用的一種高效用工方式。通常來說，勞務派遣企業應該以向用工單位收取的全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等）來確認收入利潤，并據此作為繳納稅費的基礎。但實際中，為了節稅、避稅甚至故意偷稅漏稅，部分勞務派...[全文]
Q 用工單位哪些崗位可以使用勞務派遣？ A 根據《勞務派遣暫行規定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主...[全文]
21世紀什么最貴？二哥稅稅念的朋友們。 人才，我們經常會感慨現在人工成本很高，自家裝修房子最貴的是人工費，農忙時候找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。 而對于企業來說，人工成本更是一項最重要的成本支出。 活始終得由人來干嘛，用人就要發工資，怎么發？...[全文]
在當下經濟穩步增長的大環境下，不少企業都通過大量的勞務派遣節約成本。作為勞動者，本就是付出勞動得到報酬，企業則是得到勞動者的勞動，然后支付報酬。但勞務派遣在給企業帶來便利的同時，侵害了勞動者的權益，影響了社會的穩定。 所謂勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞...[全文]
根據《勞務派遣暫行規定》第十六條、第十七條規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣...[全文]
關于印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》的通知 蘇人社發〔2022〕89號各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我們制...[全文]
各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局：根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我們制定了《長三角地區勞務派遣合規用工指引》，旨在提示用工單位和勞務派遣單位在勞務派遣用...[全文]
為引導用工單位依法依規使用被派遣勞動者、勞務派遣單位依法依規開展勞務派遣經營活動，推進長三角地區勞務派遣市場有序健康發展，維護被派遣勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，近日，江蘇、上海、浙江、安徽四地，聯合印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》（以下簡稱《指...[全文]
勞務派遣早期是為了解決企業勞動力的問題，隨著不斷發展逐漸演化成為企業提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業、民營企業，但...[全文]
勞務派遣近年來快速發展，有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體，一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞，正是因為這種用工形式可以降低勞動成本，規避勞動法的諸多義務，減少職工的社會保險和福利支出，用工企業與勞動派遣工因為沒有...[全文]
勞務派遣發生工傷怎么辦？ 在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發生工傷后不知道該找誰負責。 ? 那么， 勞務派遣發生工傷 到底應該怎么辦呢？ 下面就讓小編帶大家一起了解一下！ ? 1、派遣用工如何參加工傷保險？ （1）根據...[全文]
關于印發《長三角地區勞務派遣合規用工指引》的通知 蘇人社發〔2022〕89號 各設區市、縣（市、區）人力資源和社會保障局： 根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等有關規定，我...[全文]
即使是勞務派遣，也應當合法繳納社保，應由勞務派遣公司為您繳納。 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，...[全文]
用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風險成本和服務成本。 工資成本是指各單位在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業在崗職工的，不論其...[全文]
不可以。 首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關系），只能退回到勞務派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務工人員都比較擔心的問題，面對勞務派遣這種新行業，很多人都會產生一個疑問，那就是自己的權益能不能得到保障，那么，實際上，勞務派遣公司可以保障那些權益呢？ 由于人力資源處理這些業務的低效率和低質量，員工滿意度下降，...[全文]