不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除存在著普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動合同有沒有終止的一刻呢？ 那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“...[全文]
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。 1、不需要提前通知的即時解除 根據《勞動合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結束時間也會好奇，小編教你如何計算解除勞動合同的起始時間。 一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：20...[全文]
依據我國法律的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同，如果用人單位無故解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償，那么單位口頭解除勞動合同是否生效？ 根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動...[全文]
網友提問： 我兒子最近入職一家企業，當時說好工資到手不低于最低工資標準，等6個月試用合格之后就簽合同并加工資。但現在兒子上班已經3個多月了，有時還要加班加點，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動合同中暗藏的五大玄機： 從職場上來看，很多勞動爭議事件是因為勞動者在簽訂勞動合同時沒有引起注意而引發的，據此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師屈曉蓉，本期將引領讀者將勞動合同中的五大需特別注意的要件“一網打盡”。 玄機一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間簽署的一種勞動關系證明的協議書，在我國勞動合同可以保障用人單位和勞動者雙方的權益，那么在生活中勞動合同一般簽訂幾年呢？ 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續簽勞動合同，但還是繼續保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。于是，劉...[全文]
用人單位經常會發生分立、合并的情況。一個公司依法分成兩個或兩個以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續分立，即公司將其一部分財產依協議分出去，成立一個或一個以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財產依約分割后分別成...[全文]
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動者簽訂了勞動合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]
勞動者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動合同的對待，那么是可以依法維護自己的權益，要求單位給自己相應的經濟補償，彌補自己的損失。那么，非法解除勞動合同賠償多少錢？ 1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動...[全文]
員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同不繳納保險等。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)：_____________________ ...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據勞動合同法的規定，無論是勞動者還是用人單位都可以解除勞動合同。但解除勞動合同要符合法律的規定，如果違法解除勞動合同的要承擔責任，那么自愿解除勞動合同申請書是怎樣的？ 一、自愿解除勞動合同申請書 自愿解除勞...[全文]
(1)繼續履行。 指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吳某是某媒體的首席記者，負責新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責新聞采編外，還約定了負責經營活動，并根據經營收入提成。幾個月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發生重大變...[全文]
如果想要簽訂勞動合同的話，一般是在成年之后和公司簽訂勞動合同，但是也有未成年人出去工作的情況，那么如果未滿18歲，是否就不能夠簽訂勞動合同呢？ 用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。 法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位...[全文]
我們都知道一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續簽勞動合同，當然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續簽勞動合同的話，這個具體的續簽流程是怎樣的？ 一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的 ...[全文]
【案例】 朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，約定試用期為3個月，即從2013年6月1日至2013年8月31日;試用期工資3200元，轉正以后崗位工資3200元，考核工資80...[全文]
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于...[全文]