不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除存在著普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動(dòng)合同有沒有終止的一刻呢？ 那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。 1、不需要提前通知的即時(shí)解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇，小編教你如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，如果用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么單位口頭解除勞動(dòng)合同是否生效？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)...[全文]
網(wǎng)友提問： 我兒子最近入職一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)說好工資到手不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等6個(gè)月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個(gè)多月了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)： 從職場(chǎng)上來看，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。 玄機(jī)一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書，在我國(guó)勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉...[全文]
用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生分立、合并的情況。一個(gè)公司依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財(cái)產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個(gè)或一個(gè)以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財(cái)產(chǎn)依約分割后分別成...[全文]
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]
勞動(dòng)者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動(dòng)合同的對(duì)待，那么是可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)自己的損失。那么，非法解除勞動(dòng)合同賠償多少錢？ 1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)...[全文]
員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償，如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為，比如不簽訂合同不繳納保險(xiǎn)等。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：_____________________ ...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無論是勞動(dòng)者還是用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合同要符合法律的規(guī)定，如果違法解除勞動(dòng)合同的要承擔(dān)責(zé)任，那么自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書是怎樣的？ 一、自愿解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書 自愿解除勞...[全文]
勞務(wù)派遣企業(yè)注冊(cè)要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻，要求注冊(cè)資本不少于200萬元。另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)...[全文]
(1)繼續(xù)履行。 指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吳某是某媒體的首席記者，負(fù)責(zé)新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責(zé)新聞采編外，還約定了負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入提成。幾個(gè)月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發(fā)生重大變...[全文]
如果想要簽訂勞動(dòng)合同的話，一般是在成年之后和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是也有未成年人出去工作的情況，那么如果未滿18歲，是否就不能夠簽訂勞動(dòng)合同呢？ 用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。 法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位...[全文]
我們都知道一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動(dòng)合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)然此時(shí)勞動(dòng)者也是可以作出選擇的。要是雙方達(dá)成一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，這個(gè)具體的續(xù)簽流程是怎樣的？ 一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 ...[全文]
【案例】 朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，約定試用期為3個(gè)月，即從2013年6月1日至2013年8月31日;試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資80...[全文]
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于...[全文]