勞務(wù)派遣是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務(wù)派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權(quán)益不受到侵害，還是要了解勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些，而這些規(guī)定的工資待遇又是如何呢？ 一、勞務(wù)派遣規(guī)定有哪些 勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動者到用工...[全文]
勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業(yè)來說，能夠起到分擔風險、降低成本的作用?，F(xiàn)在企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公司要注意風險評估，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業(yè)和個人三方利益，力求共贏。 其實我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｂ?..[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務(wù)派譴是一種新型的勞務(wù)關(guān)系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務(wù)。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務(wù)派遣許可證和勞務(wù)施工資質(zhì)的區(qū)別 01審批和監(jiān)督機構(gòu)不同 勞務(wù)派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務(wù)施工資質(zhì)—住建部（下屬住建委） 02辦理依據(jù)不同 勞務(wù)派遣許可證—《勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過勞務(wù)公司選聘急需的人才，并由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務(wù)公司的人員，所以勞務(wù)負責派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這...[全文]
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。因此在要多了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識，這樣才能在使用勞務(wù)派遣工的時候不出錯，下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則吧！ 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則： 1、雇員租賃 勞務(wù)...[全文]
隨著社會發(fā)展速度的越來越快，勞務(wù)派遣公司逐漸發(fā)展起來，勞務(wù)派遣就是由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將該勞動者派至與勞務(wù)派遣公司有派遣協(xié)議的用工單位，勞動者為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣公司注冊需要滿足什...[全文]
雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務(wù)派遣，但實際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務(wù)派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系) 勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。那么，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間有什么不同呢? 一、服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言，勞務(wù)派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關(guān)注。通過勞務(wù)派遣，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。 同時，也有越來越多的...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工企業(yè)雙方簽訂協(xié)議，明確協(xié)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么在勞務(wù)派遣活動中，勞務(wù)派遣機構(gòu)向企業(yè)提供的...[全文]
在市場經(jīng)濟中，勞務(wù)派遣之所以容易受到企業(yè)的歡迎，主要是跟它的用工特點和用工方式有關(guān)。那勞務(wù)派遣的用工方式和用工特點到底是什么樣的呢？為什么可以得到那么企業(yè)的歡迎呢？ 勞務(wù)派遣，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風險。那作為一名普通的勞務(wù)派遣人員應(yīng)該如何去維護自己的合法權(quán)益呢？ 依法簽訂勞動合同。雖然勞務(wù)派遣只能在...[全文]
很多人對于勞務(wù)派遣公司的認知并不全面，提到勞務(wù)派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實并不只是這么簡單，勞務(wù)派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費的一種用工形式的機構(gòu)。 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位兼...[全文]
勞務(wù)派遣在企業(yè)中十分常見，不過由于是臨時工的關(guān)系，很多人在工作的時候會出現(xiàn)不上心的情況。那么，勞務(wù)派遣臨時工團隊有什么管理技巧呢？ 勞務(wù)派遣 1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情的基礎(chǔ)，以后的工作都以這些規(guī)矩為范圍。具體說就是丑化都說...[全文]
社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務(wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務(wù)派遣 轉(zhuǎn)移...[全文]
隨著用工崗位需求變大，企業(yè)也通過各種方式進行人員招聘，其中勞務(wù)中介和勞務(wù)派遣這兩種方式十分常見。那么，如何區(qū)分勞務(wù)中介和勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣 一、什么是勞務(wù)中介？ 勞務(wù)中介公司主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)...[全文]
隨著勞務(wù)派遣用工應(yīng)用的越來越多，不少企業(yè)遇到了勞務(wù)派遣工違反培訓(xùn)協(xié)議的情況，但是對于違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工企業(yè)不知道應(yīng)該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應(yīng)該如何處理違反培訓(xùn)協(xié)議的勞務(wù)派遣工呢？ 勞務(wù)派遣 從法律角度看，根據(jù)《勞動...[全文]