人在年輕的時(shí)候，尤其是春風(fēng)得意之時(shí)，往往狂妄得自認(rèn)為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發(fā)現(xiàn)，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運(yùn)氣而已。囿于一個(gè)人知識(shí)、經(jīng)歷、見識(shí)的有限性，我們?cè)谧鲈S多判斷時(shí)往往需要專業(yè)的建議和幫助。 比如你看...[全文]
近幾年，獵頭行業(yè)漸漸揭開神秘的面紗，很多人對(duì)于獵頭顧問這份職業(yè)充滿了好奇，成為獵頭是一種什么樣的體驗(yàn)？好獵頭據(jù)眾多獵頭顧問的經(jīng)歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗(yàn)以及學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)。 1.自在 獵頭不用每天陪客戶喝酒達(dá)成訂單，也不用到處托關(guān)系。若是想要...[全文]
獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價(jià)無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對(duì)...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫的完善？ ...[全文]
對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。故不要小看一兩頁薄薄的紙，可能這些將...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有獵...[全文]
優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備的一個(gè)能力就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)，這個(gè)能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對(duì)應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1.客戶提供行業(yè)基本信息，如競爭對(duì)手； 2.咨詢相關(guān)...[全文]
隨著公司經(jīng)營狀態(tài)蒸蒸日上，獵頭公司往往會(huì)把發(fā)展空間擴(kuò)張到更多城市以獲取更多的機(jī)會(huì)。 但設(shè)立新分公司，需要考慮哪些因素呢？Frank用多年豐富的經(jīng)驗(yàn)為我們提供了頗具價(jià)值的參考。 當(dāng)一家獵頭公司經(jīng)過幾年持續(xù)地發(fā)展，在外地設(shè)立新的分支機(jī)構(gòu)是一種本...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1、機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人 無論...[全文]
對(duì)于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。許多獵頭顧問的offer無法成交也大多是卡在這個(gè)環(huán)節(jié)。金融獵頭認(rèn)為，要解決這個(gè)問題、確定候選人的求職意向并推薦準(zhǔn)確的職位，就需要得到候選人的信任。 1、統(tǒng)一戰(zhàn)線 讓對(duì)方覺得我們是一個(gè)戰(zhàn)線上的，...[全文]
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實(shí)如果在一些細(xì)節(jié)上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結(jié)了以下四點(diǎn)建議給職場新人們。 1、不要浮躁 對(duì)于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
很多職場人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。 1.招聘職...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個(gè)候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時(shí)候說聽說招了個(gè)人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒完，...[全文]
很多人都會(huì)有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會(huì)在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。...[全文]
昨天一位候選人抱怨說，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價(jià)，怎么處理？ 看了這位候選人的留言，只想說，是你錯(cuò)了，是你誤會(huì)了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會(huì)砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價(jià)，是你在...[全文]
在職場中，有點(diǎn)求職者會(huì)有這樣的想法，企業(yè)會(huì)通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產(chǎn)生的費(fèi)用。 事實(shí)并非如此，相比其他招聘渠道，無數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時(shí)、省錢的。 確實(shí)，大多數(shù)求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實(shí)是...[全文]
古語有云，三十而立。而30歲之后的職場人，大部分找工作時(shí)也已不需要簡歷了，“獵頭”發(fā)揮了重要作用。那么，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關(guān)鍵了。 如果說30歲以前，我們完成個(gè)人成長和職業(yè)升遷是靠經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，那么30歲以后，獵頭會(huì)逐漸成為我們職場成長的...[全文]
對(duì)于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實(shí)卻是，大部分獵頭往往會(huì)找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對(duì)有把握地去完成一個(gè)職位的交付。 為什么獵頭總會(huì)“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]