勞動合同中一般都約定的有具體的時間，而到了約定時間，那么勞動合同就可以進行解除。但現實中也有未到約定時間而提前解除勞動合同的情況，此時也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動合同的程序是怎樣的？請在下文中進行具體了解。 一、提前解除勞動合同的程序是怎樣的 員...[全文]
用人單位在與勞動者實際簽訂了書面的勞動之后，那么意味著雙方之間的勞動關系就正式的建立起來了，單位就需要保障勞動者的合法權益。于是有的單位為了逃避對勞動者的義務，而選擇不簽訂勞動合同。那么用人單位不訂立勞動合同的怎么辦呢？我們一起通過下文進行了解吧。 一、什么...[全文]
無論是在國企單位上班還是私營單位上班，都會簽訂勞動合同，一般是1-2年時間不等，如果在該單位沒有待夠1-2年時間，且合同未到期解除合同就會帶來一定的后果。 一、《勞動法》第31條規定 “勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了...[全文]
勞動合同備案登記是對勞動合同的一種公證形式，但這并不影響勞動合同本身的生效。那么怎么辦理勞動合同備案登記流程呢？小編將在下文中為大家全面講述如何辦理勞動合同備案登記流程。 勞動合同是用人單位與勞動者之間明確相互權利與義務，確立勞動關系的協議。用人單位與勞動者...[全文]
勞動合同規定違約金是為了約束當事人遵守合同條款，起到一個督促作用。那么，勞動合同違約金有上限嗎？是多少呢？ 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對于違反競業限制約定的違約...[全文]
解除勞動合同可以拿到賠償金嗎？哪些情況下解除勞動合同屬于違約？小編為您整理了解除解除勞動合同違約金的相關知識，請閱讀下文了解。 一、正確區分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止 《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期...[全文]
違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。 根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 ...[全文]
我們發現在勞動合同里面其實也是有關于違約金的約定的，但需要注意勞動合同與其他的合同不同，我國在這方面作出了更為嚴格的要求限制。若當事人需要進行違約金約定的話，那么單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎？ 一、單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎 按照《勞動合同法》規...[全文]
在我們辦理離職的時候，一般是需要進行解除勞動合同的，但是勞動合同的解除和離職是兩個不同的概念呢。那么，解除勞動合同書能當作離職證明嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區別有哪些呢？下面，小編會為大家帶來相關的法律的知識，供大家進行了解。 一、解除勞動合同書能當作...[全文]
擬定工程招投標合同，對合同進行管理。可以登記合同(項目合作合同、內部借款合同、擔保合同等)的詳細信息，從不同的角度對合同進行統計；對合同執行情況、人力成本等進行統計、查詢系統管理員設定某些人錄入合同信息等。 合同管理員崗位職責 1.協助起草與工程項目有關的...[全文]
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的，下面就跟小編一起來看看勞動合同訂立程序是怎樣的吧。 訂立勞動合同有以下程序： 1.勞動合同的雙方當事人...[全文]
勞動合同這個詞在大家的生活中出現得越來越多了，大家都知道在工作時要與用人單位簽訂勞動合同，那么可以勞動合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動合同可以嗎？ 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 訂立和變更勞動合同...[全文]
根據勞動合同法的相關規定，在用人單位單方解除勞動合同的情形下，勞動者不服提起相關勞動仲裁的，需要仲裁機構確定相關的賠償數額。那么，關于解除勞動合同仲裁的賠償范圍的確定是怎樣的？ 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠...[全文]
工傷期間勞動合同到期，單位能夠要求解除勞動合同嗎？小編為大家整理了有關工傷期間勞動合同到期的知識，請閱讀下文進行詳細的了解。 在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合...[全文]
在合同中約定違約金是常見的情形，勞動合同是特殊的合同，那么勞動合同能否約定違約金呢？如果能約定，那么可以對哪些方面進行違約金的約定呢？ 2008年1月1日頒布的《勞動合同》第一次對勞動合同的違約金作了明文規定。本法中明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞...[全文]
一般勞動合同到期后，用人單位可與勞動者續簽勞動合同，或者勞動者可以向用人單位申請續簽勞動合同。畢竟勞動合同是關系到自身利益的事情，所以勞動者申請續簽勞動合同的時候需要注意哪些方面呢？小編馬上為您解答。 勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續...[全文]
《合同法》中對當事人訂立合同的原則作出了規定，但現實中，針對不同類型的合同，其實在實際訂立的時候需要遵循的原則，除了《合同法》中規定的外，還有其他的一些。今天，我們就一起來了解一下勞動合同的訂立原則是什么吧。 一、勞動合同的訂立原則是什么 1.平等原則 ...[全文]
單位可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太了解這兩個問題，也想要問這兩個問題。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協商解除 即《勞動合同法》第三十六條：“用...[全文]
我們知道，在一般情況下勞動者向單位辭職的話，需要提前30日通知單位，而在試用期的話，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對于單位而言，在一些情況下解除勞動合同，也就是辭退員工的話，也是需要進行提前通知的。那現實中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中...[全文]
相信大家都知道應屆畢業生是不能同用人單位簽訂勞動合同的，只能與用人單位簽署就業協議？那么，就業協議是否就是勞動合同？或許很多人都此都不太了解。 一、就業協議基本概述 就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段...[全文]