天津市實習學生勞動合同范本 甲方(實習單位)名稱： 企業類別： 法定代表人： 職務： 地址： 乙方(實習生)姓名： 年齡： 性別： 民族： 身份證號碼： 戶籍所在地： 現住址： 學生所在學校： 所學專業： ...[全文]
甲方： 乙方： 《勞動合同書》說明 1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。 2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。 3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。 4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽...[全文]
甲方：上?！痢劣邢薰? 乙方：李三(要有基本情況) 甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議： 一、解除勞動合同的日期為：年月日; ...[全文]
在校實習生簽勞動合同嗎？在校實習生與用人單位需要簽訂實習協議。實習協議的基本內容主要有基本信息、報酬、工作內容、意外風險這些合同內容。 《實習協議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依...[全文]
職場人士咨詢： 我今年5月8日入職，老板口頭說3個月試用期。過了3個多月老板同意我轉正，要求我填寫入職申請表，上面寫的轉正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，就是說變成近4個月試用期，而且近4個月的試用期沒有算在合同期內，請問單位這樣的行為合法嗎？我可不...[全文]
一、怎樣確定勞動合同成立 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應從合同生...[全文]
臨時工，這是一個飽受詬病的詞。所有的錯基本都是臨時工干的，那么臨時工承受這么多責任，與他們建立用工關系。用人單位與臨時工要簽勞動合同嗎？ 一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同 在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工...[全文]
我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動...[全文]
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，勞動合同到期不續簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望這篇文章能對您有所幫助。 勞動合同到期不續簽是否需要賠償： 勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 ...[全文]
很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢？ 案例：我是08年11月進的公司，一直到現在沒和我簽訂勞動合同，現在要辭退我，我該怎么辦？可不可以要...[全文]
勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于公司生產、經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協商一致，需要對原勞動合同條款進行修改或補充，通過變更建立新的勞動關系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么？ 一、可以變更勞動合同的條件包括： 1.勞...[全文]
一、員工拒不返還用人單位財物怎么辦 我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手...[全文]
當勞動者在用人單位工作室，用人單位需要根據相關的法律規定于勞動者簽訂合法的勞動合同。但是，勞動者經常出現離職的情況，需要與用人單位解除勞動合同。那么，公司解除勞動合同范本的內容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_______...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1.本合同為期限勞動合同...[全文]
編號： 甲方（用人單位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 聯系電話：________________...[全文]
一、勞動合同違法解除的表現 1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同； 2.用人單位濫用試用期單方解除權； 3.勞動者的行為不構成嚴重違紀； 4.勞動者不存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況； 5.用人單位違反醫...[全文]
所謂“三期”，是指女職工的孕期、產期以及哺乳期?？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規定。女職工“三期”管理歷來被認為是最令人力資源頭疼的事務之一，其中如何處理“三期”女職工勞動關系中崗位變更、合同解除與終止問...[全文]