保證期不保證（侯選人能安全度過(guò)），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過(guò)保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問(wèn)一定會(huì)重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠(chéng)相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動(dòng)溝通...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們列舉出常見(jiàn)的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和...[全文]
獵頭服務(wù)很重要的一項(xiàng)是保密，對(duì)服務(wù)人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項(xiàng)原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時(shí)也是對(duì)候選人的一個(gè)保護(hù)，候選人是企業(yè)的高級(jí)人員，如果由于獵頭的泄密而導(dǎo)致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問(wèn)題同時(shí)也有違法律。 舉個(gè)例子：小張是一名...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會(huì)有時(shí)機(jī)的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業(yè)是按年來(lái)算的，所以如果跳槽的話就會(huì)選擇年末，不會(huì)選擇企業(yè)批量招聘的季節(jié)。年底跳槽的話還有個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槟甑渍衅噶科鋵?shí)是存在...[全文]
相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手。對(duì)此，資深的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。 一、自我剖析，認(rèn)識(shí)自己 很多職場(chǎng)人士并不能清晰的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)，思考自己下一步該往哪個(gè)方向走。若...[全文]
一、簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作有哪些 1.崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性； 2.招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索...[全文]
獵頭顧問(wèn)找人的速度有快有慢，但無(wú)論快慢，候選人信息準(zhǔn)確都是基礎(chǔ)且必要的前提。畢竟有些人選會(huì)過(guò)大夸大自己，甚至有些人會(huì)為了得到一份工作，不惜簡(jiǎn)歷造假、學(xué)歷偽造、經(jīng)歷虛構(gòu)，而這些可能給客戶公司帶來(lái)不下的麻煩，甚至導(dǎo)致候選人被辭退、進(jìn)而影響獵頭信譽(yù)。因此獵頭顧問(wèn)在尋...[全文]
隨著獵頭公司走入國(guó)門，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始啟用獵頭顧問(wèn)，但也還有很多的公司處于遲疑與糾結(jié)階段。那么，企業(yè)招聘用獵頭顧問(wèn)到底有什么好處呢？ 1、時(shí)效性強(qiáng)，避免項(xiàng)目夭折 人生有許多意外，企業(yè)也是。比如關(guān)鍵職位有人離職，嚴(yán)重影響工作開(kāi)展進(jìn)度甚至導(dǎo)致項(xiàng)目夭折，使...[全文]
“廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠(yuǎn)不知道文案策劃人的痛。但是此時(shí)此刻本才主想說(shuō)不是獵頭就永遠(yuǎn)不知道獵頭的痛。下面這些槽點(diǎn)能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。” “剛做獵頭1個(gè)月，Leader 就讓我嘗試mapping，...[全文]
到了30多歲，如果在各大平臺(tái)上還算活躍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一年給你打過(guò)電話、發(fā)過(guò)崗位的獵頭可能不下100個(gè)，微信里可能也加了幾十個(gè)獵頭。但是， 哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗?jiǎn)歷？以多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，獵頭的專業(yè)性大概分這幾個(gè)檔次： 一、什么樣的獵頭...[全文]
獵頭與公司合作，避免不了與對(duì)方的HR進(jìn)行對(duì)接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來(lái)越多，為什么獵頭越來(lái)越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會(huì)遇到有拖癥、強(qiáng)勢(shì)的HR。有拖延癥的HR會(huì)一再拉長(zhǎng)招聘周期，強(qiáng)勢(shì)的HR則會(huì)重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]
如果企業(yè)某個(gè)高端職位有了空缺，他們就會(huì)啟動(dòng)獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺(jué)很高端，無(wú)論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場(chǎng)人好像都在圍著獵頭轉(zhuǎn)。那么問(wèn)題來(lái)了，從事獵頭的人算是高端職場(chǎng)人才嗎？ ...[全文]
獵頭工作做久了，自然會(huì)總結(jié)出一些自己的經(jīng)驗(yàn)，比如什么樣的人才最搶手，什么樣的人才最好挖。除了候選人之前的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)之外，候選人在一家公司的工作年限往往也透露著很多信息。 一般來(lái)說(shuō)，在一家公司工作3-5年的候選人最受獵頭歡迎。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候也是候選人最有...[全文]
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐之后，我們開(kāi)始了按職位找候選人的歷程，運(yùn)用學(xué)習(xí)的知識(shí)來(lái)找人，通過(guò)跟候選人聊天來(lái)鞏固和擴(kuò)充知識(shí)。 一開(kāi)始我們會(huì)找到一些人，于是接口人會(huì)告訴你，這個(gè)人這里不行，那里不匹配，要找什么樣子的人，那個(gè)人還不錯(cuò)，可以推，再找些更好的。最后...[全文]
A獵頭：以前遇到一個(gè)企業(yè)，3輪面試都過(guò)關(guān)，后來(lái)老板就看了一眼就說(shuō)不合適，因?yàn)楹蜻x人嘴巴上那個(gè)痣沖他的風(fēng)水。 B獵頭：我接過(guò)一個(gè)知名地產(chǎn)中介公司的董事長(zhǎng)秘書崗位。規(guī)定了生肖、星座、身高&血型。我有點(diǎn)兒膩歪！后面通過(guò)內(nèi)部的靠譜消息打探出來(lái)，原來(lái)老...[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因?yàn)樵谝恍┘?xì)枝末節(jié)問(wèn)題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。 一、細(xì)節(jié)決定成敗 ...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開(kāi)女同志們滴，那么為什么這么多獵頭都是女性呢？ 我們也采訪了幾個(gè)獵頭，送出今天的三個(gè)小故事！ 第一個(gè)故事 Ashley 李 坐標(biāo)：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當(dāng)年做獵頭其...[全文]
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無(wú)奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。 1.在我媽眼中，我是“人販子” 當(dāng)我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。 而...[全文]
以下言論來(lái)自好獵頭16年資深獵頭顧問(wèn)steven，經(jīng)筆者整理后發(fā)出。 據(jù)說(shuō)，獵頭行業(yè)是人工智能沖擊下最不會(huì)消失的行業(yè)之一，入行這么多年，我也始終相信獵頭行業(yè)是一個(gè)非常有價(jià)值的行業(yè)。我們每天研究各類公司的整體組織架構(gòu)、收集行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)、了解人才對(duì)于自己未來(lái)...[全文]
成為一名優(yōu)秀的企業(yè)高級(jí)管理層也許是普通人的終極職業(yè)目標(biāo)，然而，高管并不是人人都可以企及的位置，很多有理想有抱負(fù)的人最終止步于中層管理而無(wú)法繼續(xù)向前邁進(jìn)，今天好獵頭南京獵頭公司就來(lái)談?wù)勛鳛橐晃粌?yōu)秀得高管所應(yīng)具備得一些素質(zhì)有哪些。 第一，想要成為一位...[全文]