如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候選人進行職業分析 獵頭所尋找的...[全文]
你是否遇到過這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒來上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來了。 候選人不來了，分為三種： 1.留在了原公司； 2.去了別的公司...[全文]
有野心的企業都很清楚，想要發展成行業內的佼佼者就必須擁有一支強大的精英團隊，因為精英人才是企業未來發展最為核心的競爭力。 可人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現象”：同樣是挖精英人才，企業自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。 那么問題來...[全文]
很多時候，獵頭顧問在推薦候選人的時候，HR會這樣來回答，導致獵頭顧問認為：你怎么不早說？害我白白找人！ 然而，僅僅是因為早晚的問題嗎？ 候選人的Ownership歸屬問題，是阻礙獵頭行業發展的大問題，一起探討一下，解決頑疾！ 觀點...[全文]
做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬千風景。然而回歸本質，獵頭就是對人才資源的快速精準優化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業和盼望事業發展的求職者進行超級鏈接。 1.企業內部HR到獵頭 從甲方到乙方，有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人...[全文]
不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？請跟上小編的節奏往下看： 1.幫企業規避風險 因為緊缺的人才往往...[全文]
很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候...[全文]
一個入行不久的獵頭在論壇上吐槽自己被候選人鄙視的經歷：自己已經很用心的在看候選人的簡歷，感覺目前這個候選人有跳槽的可能才去聯系對方的，但是候選人為什么都對自己愛答不理的，甚至還有的態度惡劣的表示了對獵頭的鄙視，這到底是什么原因呢？這個獵頭表示很委屈。 ...[全文]
都說做獵頭“痛并快樂”著，快樂的點似乎很容易get到，比如相對HR來說，獵頭的工作性質決定了它的工作方式更自由，再比如獵頭的薪資回報比更高等等。 但與此同時，獵頭也有很多“痛點”。個人認為說痛點其實不太準確，畢竟沒有任何一份工作是輕松好玩的，如果僅因...[全文]
幾乎所有在一個領域工作十年以上的獵頭都有自己創業單干的想法，因為獵頭服務是一種無形產品，而這種產品主要是由獵頭來創造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創業的想法。 表面上...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關鍵的一環，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
Business Development，即商務拓展。和一般服務業銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業目標，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，...[全文]
1.問：具有哪些素質的職場人士最受獵頭青睞？ 答：首先我們先來糾正一個誤區，獵頭從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作。在這個觀念糾正的基礎上，我們再去談哪些素質的職場人士最受獵頭青睞，就容易多了。 素質這個點...[全文]
今天我們來聊聊到底什么才是專業的獵頭吧！真正的獵頭除了具有間諜思維外，更應該像中醫一樣，能做到“望、聞、問、切”+“判斷”，而不是不停的在招聘網站搜索簡歷，把自己搞的像簡歷搬運公司一樣！這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的假獵頭。 望聞問切是中醫術語，是扁鵲...[全文]
一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因為獵頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因為候選人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關的。 ...[全文]
條件一：好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見； 條件二：好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗； 條件三：好的獵頭顧問應對需求...[全文]
大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選...[全文]
HR和獵頭的工作有很多相似之處，而且很多HR平時的工作中也會與獵頭有交流，所以很多HR也會有轉行做獵頭的想法。原因也很簡單：HR拿的是固定工資，平時工作也很辛苦，招聘壓力也不小，而獵頭是靠提成吃飯的，多勞多得，優秀的獵頭可能一單的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
候選人與獵頭進行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，...[全文]