"你要加薪了！"聽見這個好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業生涯又邁了一步，你的生活質量又將得到提高。當你沉浸在之中，有沒有嗅到""正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業生涯陷入的"糖衣炮彈"。 ...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下...[全文]
朋友圈發什么，老板會主動給你加薪？ ▍怎么通過發朋友圈讓老板主動給你加薪？ 如果你仔細留意他們的朋友圈，會發現一些貓膩，簡單來說就是：拍領導馬屁，拍不死就往死里拍，成全自己，惡心別人。對付大多智商不高的領導，綽綽有余。 雖然這...[全文]
【職場勵志】想跟老板談加薪 許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談談。下面這幾點，或許能對你有所啟發。 1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也...[全文]
"加薪"，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業咨詢機構多年咨詢案例的統計表明：75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知"加薪"還有很多方式、方法可尋。 近段時日...[全文]
在面試過程中，面試主管談著公司的未來，應聘者談著自己的工作經驗，一切都自然平順。 但是當提起薪資問題時，常常會讓雙方謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了回旋的空間。 那...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業 專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的"專業程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
職場中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業業為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機會。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險，雖然沒有第一種人規矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時候，總是第二種...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
養成這幾個好的工作習慣，升職加薪指日可待 你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什么就做什么。可是，為什么有的人升職了，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習慣不夠好。80...[全文]
在各家公司都有漲薪計劃的大環境下，公司經理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關于薪酬的話題就會在公司中流傳開來。全球領先的人才與組織咨詢公司光輝國際合益...[全文]
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權威心理學專家，告訴你職場中的6大定律，學會了你就離成功又近了一步。 職場中的6大定律，教你如何穩步升職加薪 受...[全文]
面試的最后一關，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當你和hr面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機，如何在這場博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開場白 不要一開始就談論薪資。你需要給hr足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
我們為達到目標，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認為自信是與生俱來的，其實是不對的。自信也是可以后天培養所得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。所以今天就為初入獵頭行業的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
薪酬管理反映到工資結構上面，就是各個職位的工資標準。這個工資標準應該恰如其分地反映員工付出的努力。如何才能達到平衡，使工資最大限度地激勵員工，同時又能保障企業的經濟效益呢？工資管理的原則是：在企業能承受的范圍內、在市場上有競爭力、對內員工間公平、對員工個人...[全文]
經驗是實踐所得，是寶貴的職業財富;但經驗也都有它的局限，在你意識不到的時候突然冒出來，成為阻礙你發展的路障。因此，你需要對經驗保持一個恰當的態度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時又懷有突破的勇氣。 一個人只有時刻保持對領域內新技術、新動向的敏...[全文]
談薪，恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節：說高了，顯得狂妄;低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。 近日，一剛參加完某企業最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小張...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關系不足。如果你人際關系不好，你就不會出頭，這是...[全文]