不是所有優秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
很長一段時間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業形勢的發展，和人們對獵頭行業認識的轉變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標？哪些人更受他們的歡迎呢？ 獵...[全文]
廣州獵頭服務就是，每一個獵頭都需要幫助企業找到優質的人才，而優秀的人才往往受教育程度高、職場經驗豐富、本身專業能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？ 一、建立深厚友誼，打造溝通良好開局 最重要的...[全文]
隨著獵頭行業在中國的發展和普及，獵頭已經不再像從前一樣對大多數人來說是陌生的群體了，現在稍微高端一點職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。 小編有一個朋友做數據分析...[全文]
獵頭在工作中往往會遇到這樣的情況，候選人明明已經答應了入職，然而中途卻出現變卦。其中導致變卦占比最高的還是家庭因素，在家庭和事業面前，候選人多半會考慮家庭，但并不是絕對。候選人在等待，等待獵頭幫其做出抉擇。 案例：李先生是一個擁有著十年經驗的軟件開發...[全文]
1.銳仕方達 銳仕方達（Risfond Executive Search）全稱 北京銳仕方達人力資源集團有限公司，成立于2008年5月，總部設在北京，在全國25個省、直轄市及香港特別行政區、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個城市設有1...[全文]
提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達到雙方都期望的結果。那么對于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應對呢？ 候選人篇： 1.矯情的人才 這類人才，實...[全文]
1.埃摩森哈爾濱獵頭分公司 埃摩森人力集團（埃摩森人力資源（上海）有限公司）是一家全國性的中高端人才招聘解決方案服務商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個...[全文]
1.埃摩森咨詢 埃摩森咨詢是一家專業從事人力資源咨詢、獵頭服務、職業規劃和人才測評、咨詢服務的一流人力資源服務機構，為雇主提供涵蓋整個雇傭生命周期和商業周期的一系列服務，在大中華地區的核心業務為獵頭服務。 2.大瀚咨詢 成都大瀚人...[全文]