有人在后臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？后來想想，他要問的...[全文]
1.不要當一個面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認為沒有做錯什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個對你無關(guān)緊要的人，那么他怎么想關(guān)你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松...[全文]
很多時候，很多朋友在面試的過程都不敢談薪水的問題。這個問題是一定要談的，因為這關(guān)系到你的直接利益，下面小編給大家支支招，該怎么談薪水的問題。 1、更看重發(fā)展空間 對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公...[全文]
獵頭顧問接觸的基本是高薪資人士，通過長久的接觸，對這類群體也有一定的了解，以下是獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些。 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1、忠誠 員工不管多么有能力，如果不忠誠，企業(yè)一定不喜歡。但對一個忠誠的員工，不會有領(lǐng)導(dǎo)希望他...[全文]
升職加薪在職場中永遠都是一個值得關(guān)注的話題。升職加薪看似很容易，其實想要實現(xiàn)起來卻是很難。那么對職場中升職加薪有哪些建議呢？下面小編給廣大職場人簡單介紹一下自己的想法，希望可以幫助到大家。 職場升職加薪的規(guī)則有哪些 1、不要隨意答應(yīng)別人的請求...[全文]
我們進入職場工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術(shù)，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場加薪也要找對方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿意的薪資 1.了解同崗...[全文]
薪資是每個求職者在面試的過程中都會談?wù)摰降氖虑椋瑢τ谡務(wù)撔劫Y的問題，其實這個一個比較為難的話題，薪資談的高了擔心會讓面試失敗，提的低了又會感到吃虧，那么今天小編就為大家介紹如何在面試中拿到滿意的薪資。 面試薪資為什么談不上去 1、用薪資信息...[全文]
想要升職加薪，你以為你每天早出晚歸就行了嗎？你以為你幫同事做事就會覺得你的能力很強了嗎？即使你每天熬夜加班也不見得會有出頭之日，不如掌握一些工作的技巧，掌握一些職場升職加薪的規(guī)則，相信會讓你更輕松一點。 職場中升職有哪些技巧 升職加薪的規(guī)則...[全文]
面試談薪資，是求職過程中無法避免的一個問題，常常會有人出現(xiàn)這樣的情況：薪資談低了，但是卻已經(jīng)木已成舟無法挽回，這時候再去后悔也已經(jīng)來不及了。小編建議，談薪資之前先了解眼薪資的正確姿勢，教你怎么談好薪資。不過我們還是先來看看薪資談低了的原因是什么吧。 面...[全文]
基本上小編不建議大家在面試時提出薪水這一塊兒，但是隨著中小企業(yè)的增多，薪水也成為越來越公開透明的面試交流話題，但是對于許多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還不知道該怎么提出薪水，也并不知道自己要求多少是最合適的，本文小編為您提供了在面試中回答面試官提問薪水時的技巧，希望能夠有...[全文]
去年年底，27歲的吉米?斯科蒂終于毅然采取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數(shù)的薪水。 但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個月的準備時間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責，表明幾個月來她實...[全文]
每一個步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實現(xiàn)的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識到自己與他人對比到底有什么不足，想要得到之前就...[全文]
在這一個年底發(fā)獎金的時候每一個人心里面都對公司設(shè)置的那些獎勵蠢蠢欲動，但是在年底的時候有的人獲得獎金又獲得加薪，而有的人卻什么都得不到。這些什么都得不到的人主要就是因為他不夠條件，下面小編就來給大家簡單的分享一下要求老板給自己年底加薪要具備什么條件。職場中最好...[全文]
每一個人在工作的過程當中都希望自己的老板給自己不斷的加薪，殊不知在與自己的老板談?wù)摷有降臅r候也是需要有一定的時機的。今天就讓小編帶著大家來簡單的了解一下職場中最好的加薪時機。職場白領(lǐng)升職加薪四大高 第一、為公司創(chuàng)造了財富的時候是職場中最好的加薪時機 ...[全文]
面試談薪水，是求職的必經(jīng)之路，也是最難開口的一件事，薪水提的過高就有可能導(dǎo)致面試失敗，提的太低又會覺得吃虧，那么又該如何談出一個令自己滿意的薪資呢？ 薪酬福利怎樣才合理 1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去 在面試之前其實就該做好談薪酬的這樣的一個心理準...[全文]
