勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 那么勞務派遣對企業來說有什么作用呢？隨小編一起來學習一下吧。...[全文]
隨著我國經濟持續快速發展，中國勞動力供給在經濟因素,人口因素,社會因素的多重作用下,呈現出多種形式。其中，不得不談勞務派遣，據善世獲悉，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣逐漸成為企業用工的一種新興形式。那么何為勞務派遣？ 據善世獲悉，勞動派...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 正式工 正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與...[全文]
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
首先我們要知道的是勞務派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。 企業使用勞務派遣的原因有很多，或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣，又或許是因為編制不夠使用勞務派遣，也可...[全文]
勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，然后把勞務工派遣到用工企業工作，再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工，這種用工，可以為企業降低成本和用工風險，所以很受企業的認同。 一、企業...[全文]
勞務派遣是指勞務公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞務工派遣到企業，在企業的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。 一、勞務派遣有哪些特征 1、不求所有，但求所用。以前企業用工必須先擁有員工才能用工，最簡的理解就是企業要先招聘到工人，才...[全文]
近年來，我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強，使得企業的用工成本明顯增加，更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務派...[全文]
勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎，是因為有如下的因素的催生: 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降...[全文]
勞務派遣和勞務外包是我們常見的兩種用工方式，主要都是幫助企業減少人力成本和降低勞動風險。企業在選擇勞務外包服務和勞務派遣服務時，總是弄不清什么是勞務外包，什么是勞務派遣。今天，我們就來聊一聊勞務外包和勞務派遣的區別是什么？ 勞務外包和勞務派遣都...[全文]
一、簽勞務派遣合同應注意什么 第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同； 第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]
勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。那么，被派遣勞動者受工傷，由誰承擔責任呢？...[全文]
勞務派遣發生工傷怎么辦？這是很多人都很關心的問題，尤其是那些勞務派遣的人們更是如此。那么，勞務派遣發生工傷到底應該怎么辦呢？ 一、勞務派遣發生工傷怎么辦 如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動...[全文]
什么是勞務派遣 勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需求，招聘人員并將其培訓合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡單的說就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發生爭議該告誰 一般勞動爭議我們都知道勞動者和用人...[全文]
私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預防呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人是需要簽訂勞務合同的。那么，如果簽了勞務派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務派遣合同不可以反悔 簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需...[全文]
評職稱是對有專業技術的人員進行資格的認證，評職稱給我們帶來的好處就是能夠體現自身的價值，對于公司更有意義更有價值，那么勞務派遣可以評職稱嗎？ 按照規定是可以的，由勞務派遣公司操辦，用工單位配合，勞務公司所在地人力資源和社會保障局審批。不過多數勞務派遣...[全文]