“前往澳大利亞擔任電焊和汽車修理工，年薪約40萬元，除雙休外還有每年15天的回國年度休假，并由單位承擔往返車旅費。”與“北京京豫通達勞務派遣有限公司”簽完這份國外派遣服務合同沒多久，陶某就聯系不上代表該公司與其簽合同的張某了。想著能出國勞務靠技能多賺點錢的陶某...[全文]
為加強人力資源市場監管，湖南省定于10月10日至11月30日在全省范圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。近日，省人社廳印發了《全省清理整頓人力資源市場秩序專項行動工作方案》。 專項整治對象為人力資源市場的人力資源服務機構、勞務派遣單位、從事職業...[全文]
勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者，以降低企業的用工風險。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發生直接勞動關系，與派遣的第三方人力資源服...[全文]
在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權利更難得到保護。 針對此類特殊的人群，在簽訂勞務派遣合同時，一定要規定的更詳細，以免...[全文]
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么究竟這兩者之間有什么區別呢？ 一、合同期限方面的區別 勞務派遣合...[全文]
《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務派遣單位是否需要和勞務派遣工簽訂無固定期...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態。 然而，并不是任何一個單位都可以進行勞務派遣的，勞務派遣需要特殊的資質，那就是——勞務派遣許可證。 ...[全文]
近日由中央七大新聞媒體機構——人民日報、新華社、中央電視臺、光明日報、經濟日報、中國日報和中新社聯合設立的國家級搜索引擎“中國搜索”主辦的“2017中國互聯網行業平臺海選活動”在上海召開，活動目的旨在于解決互聯網平臺營銷難、技術難、推廣難的問題，真正讓更多的互...[全文]
青島市人社局近日印發勞務派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關于經營勞務派遣許可申請材料、審批流程、監督管理，以及勞務派遣勞動合同的訂立履行、社會保險繳納等方面的規定，并對管理權限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯動機制等內容進行補充完善。管理辦法自...[全文]
“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規避勞動法的用工規定。那到底什么是勞務派遣呢，讓我們來一 一解答。 一、勞務概念和特征 1.概念：勞務派遣是指勞務派遣單位（勞動...[全文]
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發大量的問題和糾紛，因此，本文為大家解答在勞務派遣中常見的問題，以此可以讓大家更多了解關于勞務派遣中勞動者、派遣單位與實際用工單位三者之間的關系。 1....[全文]
《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定...[全文]
勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
隨著《勞動合同法》的實施，“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂書面的勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人需要簽訂勞務派譴合同。那么，勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同？ 勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同 《勞動合同法》沒有規定勞動合同的期限...[全文]
我們都知道員工類別有一類是勞務派遣，企業的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，對于企業來說，有很多好處。接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 人力資源和社會保障部26日發...[全文]
現在的勞務派遣工越來越多，包括很多臨時工都要與勞務公司簽訂合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和本單位的員工是一樣的么？有沒有區別呢？接下來由小編為大家整理了一些關于勞務派遣工資福利待遇是什么樣的及其他相關知識，歡迎大家閱讀！ 勞務派遣工和正式工還是有些區別...[全文]
勞務派遣人員在如今已經十分普遍了，將人力資源外包給專業的人力資源公司管理，對一些公司來說，節省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業務和生產經營。但相應的，關于勞務派遣用工人員算不算本企業員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，...[全文]