從月薪2500到獲得50萬獎金的5個心得 曾以為能在我廠完成人生第一個十年，然終究還是帶著些許不完美，與傳說中的黃金工卡(10年)擦肩而過！ 人生最黃金的九年半，獻給了360；回想過往，如彈指一揮間；有時總覺得不寫點什么，終歸是個遺憾；...[全文]
年薪10萬和年薪100萬的人有什么區別 作者：于小戈 職場10年，為什么有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？ 出道10年，為什么有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼10年，為什么有...[全文]
怎么樣才能月薪10W？ 職場上，每個人會遇到各種工作難題，區別在于有的人抱怨，而有的人選擇努力學習。看看這8件小事，你就會明白月薪幾千和月薪10萬之間的距離。 如果你沒把工作做好，也不找自己的原因，而是抱怨老板給的工資低，只值得花這么點...[全文]
1、沉著。 "我最喜歡的一個詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質，"凱利說，"這意味著，當事情變得瘋狂時，你不會驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報酬高壓力的工作是一個完美的發展這些技能的地...[全文]
"10年富士康高管經驗，告訴你，到底怎么樣的人才值100W年薪。" 這兩天被一篇叫做《年薪10W和年薪100W的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個謊言讓人產生共鳴。 有不少的團隊成員轉出來說"這碗雞湯不錯"，而我們的CTO是這樣評論的...[全文]
大部分的公司都明白雇傭員工就意味著為其提供工資，但卻并不是所有公司都知道怎么用薪酬驅動績效，更不知道如何成功地吸引、保留或者發展其最重要的資本--公司的人才。金融危機的影響，讓很多公司都為績效獎金和來年的薪酬制定而發愁，如何能減少成本又不流失員工呢？ ...[全文]
領導者告訴你什么人永遠與高薪無緣 格力集團董明珠： 做銷售是前途無量的，是窮變富的行業，但十種人不合適做銷售。 1、想雙休的人； 2、想朝九晚五的人； 3、想靠底薪生活的人； 4、沒有企圖心的人；...[全文]
作家六六的一篇職場勵志文章：拿兩千塊錢的薪水要有一萬塊錢的范兒 曾經一段時間各大報章都在刊載我的收入幾年翻了三十倍的消息。 我娘批評我說，你哪漲了那么多，數學不好，要是當初雙面膠一萬一集，現在難不成你有三十萬一集了嗎？沒辦法，遺傳了你爹...[全文]
讓你年薪百萬的4個思維 出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態度，下面...[全文]
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作，原用人單位停止對勞動者工資的發放。這類合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。...[全文]
作為一名hr應該都知道，薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發展的基礎。 (1)效率目標 效率目標包括兩個層面，第一個...[全文]
近年來，商業地產爆發式增長，商業地產人才也因為緊俏而成為“香餑餑”，行業薪酬也被貼上“高薪”的標簽。不過，今年一項對商業地產人士薪酬調查顯示，商業地產并沒有想象中那么風光，真正享受高薪漲幅待遇的只有少部分人...[全文]
現今的就業形勢越來越嚴峻，這也讓求職者在求職找工作談薪資上少了些砝碼。中國人才網建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰，不妨試試如下幾招。 技巧一、做好前期調研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業...[全文]