據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約...[全文]
稱呼要得體 稱呼要準確，要有禮貌。 一般來說，收信人應該是單位里有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而...[全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂...[全文]
一份好的簡歷應該包含那些內容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項： 回顧過去 首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的...[全文]
簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作...[全文]
簡歷怎么寫才吸引人？怎么寫好一份順利進入面試的簡歷？ 簡歷是秋招敲門磚，直接決定了你是否有機會進入面試階段。怎么寫一份好簡歷呢？ 關于秋招時間，每年基本的流程就是這樣： 7月 部分公司開始內推 8月 大多數有內推流程...[全文]
曾經幫兩家公司招過intern，帖子都被轉載，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email...... 都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦......[全文]
未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？ 蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也...[全文]
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹： 1.你對公司的工作要求有充分的了解。 2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。 所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。 很多求職者都忽視需要了解公司情況。...[全文]
在求職過程中，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。 讀者小劉：我現在正上大四，很快就要畢業了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引...[全文]
投簡歷的技巧，讓你簡歷送達失敗的6因素 每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 一名企業招聘工...[全文]
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻印象，至少給你一次機會？你的潛意識可能會想"修飾"一下你過去的經歷，但有許多其...[全文]
1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。 比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。 2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發...[全文]
很多人每天發出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。...[全文]
在向單位投遞簡歷時，重要的部分之一是簡歷中的自我介紹，此時的介紹不適合長篇大論，而是通過一段簡短的話突出重點。以下舉例三篇個人簡歷中自我介紹資料，可供參考。 簡歷自我介紹范文一：我是一名應屆畢業生，來自湖北武漢，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的...[全文]