“打CC”是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個“打CC”的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。我們獵頭網擁有自己龐大而數據庫，但“打CC”作為一種傳統的獲取信息的渠...[全文]
為什么其他獵頭的業績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質。今...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。 一、招聘專家 讀懂“才經”的高手 獵頭每天的...[全文]
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策： 1.在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：...[全文]
1.優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？ ...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
提到獵頭，大家的第一印象就是一個招聘的，其實不然，獵頭一般情況下為了促成交易，還會對候選者提供業務咨詢，各方面的培訓等，那么一般候選人選擇一份工作的時候對于薪資方面是比較在意的，所以作為一個資深的獵頭來說，如何指導候選者在合適的時機談判成自己需要的薪酬時也是相...[全文]
我們在獵頭圈里經常會看到一些獵頭公司的老板，吹噓自己的公司里有多少多少百萬級的，甚至是千萬級的顧問。可是從來沒有聽他們介紹過這些“大咖”具備怎樣的超人本領，又是運用哪些“魔法”獲取的百萬、千萬的業績，這怎么能讓人相信這些口口相傳的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
隨著網絡經濟的迅猛發展，各行各業都開始開展網絡渠道，因為網絡渠道信息流動較快，能夠迅速的獲知自己想要的諸多信息，作為獵頭行業來說，網絡是個相當方便的平臺，當然不會放過，所以逐漸衍生出符合新時代規律的網獵獵頭，那么網獵的出現是否會對傳統獵頭做出沖擊，而傳統獵頭相...[全文]
隨著我國經濟的迅猛發展，對于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于連帶著獵頭行業都水漲船高，發展成為一個朝陽行業，所以好多大學人力資源相關的大學生老早就像如果以后成為獵頭之后如何成為獵頭中的精英。 我們先介紹下獵頭這個行業的優勢來做一定的分析，首先獵頭...[全文]
獵頭在推薦候選人少不了一項面試環節，比較專業的做法是在向客戶推薦之前就對候選人進行面試，因為并不是所有的候選人都擅長面試這一環節的。 為什么說候選人需要獵頭面試輔導？ 獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開...[全文]
很多獵頭選擇離開本行業，一是因為賺不到錢沒有成就感，二是因為好轉行，獵頭工作在很多方面與HR共通，運氣好的話還能成為甲方（需要獵頭服務企業）的HR。也就是說不少人把獵頭行業當成了跳板。 現在就業難，許多大學應屆生希望進入大公司發展，但是沒有顯赫的學歷...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發展體系和留住人才的相關措施，所以這些企業客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非常苛刻的要...[全文]
獵頭行業起源于高端咨詢業，獵頭的第一要義是咨詢，其次才是挖人，但現在卻被一群急功近利的人給玩壞了。這個行業進入國內市場時間不長，尚在幼兒期還未成型，如今被大量的保險人員、房產中介、電話客服、電話銷售等流入這個行業，是整個行業內最大的毒瘤所在。不是這些人不行，而...[全文]
一個人進入公司后未來發展的情況要受到很多因素的影響，例如企業的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一...[全文]
背景調查，是一個企業在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調查。 一、背調的時間 盡量選擇在一周的中后段，比如周三、周四。接受背調的HR一般都不愿...[全文]
職場人轉職最重要的兩個原因，一是發展空間有限，二是對薪酬不滿意。獵頭顧問在幫助候選人轉職的過程中，深刻地體會到薪資待遇甚至是不可調和的矛盾，這種情況，獵頭顧問應該如何撮合候選人和企業呢？ 既然薪酬沒有優勢，那么，獵頭顧問可以從發展空間上下手，我們可以...[全文]
面對復雜的工作環境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業者們還是要深思，自己的候選人是不是從內心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客...[全文]
不少獵頭在候選人應聘失敗后就不災聯系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。 有的獵頭就說了：我也知道人...[全文]
想必對獵頭行業稍微有一點了解的人就會知道，獵頭行業其實是人才交流的事情，很多年輕的獵頭剛入行的時候會抱怨自己沒有優質的候選人，不知道如何去進行拓展，雖然優秀的候選人才非常的重要，但是限制獵頭公司與獵頭顧問發展的往往并不是候選人，而是你手上是否具有著優質的客戶資...[全文]