獵頭行業在現代人才測評的主要考察內容是個人穩定的素質特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風格方面等。 1.能力因素： 國內有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學智能和社會智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經驗或者人通過書本學習間接...[全文]
不論是企業領導，還是HR，在迎接長假之時，可能還當憂心著一件事，跳槽季。每逢金三銀四，便是企業最動蕩之時，普通員工離職可能只會對企業造成一段時間的調整和重新招聘，但如果出現核心人才的跳槽，對于企業而言，會在多方面造成很大影響。 為了避免以上這種情況，作為...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
如今社會人才流動已成為常態，企業發展離不開人才，更離不開精英人才。企業的精英人才主要是指那些擁有專門技術、控制關鍵資源、掌握核心機密以及對企業發展產生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業之間爭奪的對象。 深深的認同感 就像是真正...[全文]
我們每天花很多時間，通過屏幕聯系朋友、學習知識，但很少有機會去發掘自己的人際交往技能。和一個好的交談者聊天，會讓你很享受；而和一個不會交談的人說話，讓你分分鐘想原地爆炸。那么，有什么方法能讓你的溝通更舒服、更高效、更有質量呢？ 1.不要三心二意 ...[全文]
“小子，我看你骨骼驚奇，必是練武才。”武林高手只要眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才，讓我們不禁感嘆什么時候也煉就一副火眼睛，能快速慧眼識珠？ 指標一：元認知能力 元認知，是關于認知的認知，是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反...[全文]
在招聘之前，HR需要認真梳理一下流程。目前，網上或是各種圖書資料都對招聘流程有比較明確的描述：招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用。細數下來，招聘流程就五個點。很多HR對流程認知不清，不重視，導致招聘效果大打折扣，甚至較多的管理內耗。 當一個HR招聘一名內勤...[全文]
日本傳統工業雖強，但卻常常感嘆沒有比爾·蓋茨那樣的人物。為此，日本政府不斷加強對IT人才的培養，繼之前將編程列為中學必修課后，又決定讓小學生也學編程。 據日本經濟新聞27日報道，日本文部科學省26日公布新教科書審定結果，要求從明年4月起，將編程作為必...[全文]
3月10日至16日，中山大學首批高層次醫療人才共計30人，在新疆喀什開展為期7天的援疆主題教育活動。這是“不忘初心家國情、牢記使命邊疆行”中山大學喀什2019專項培訓計劃的一部分。 近年來，中山大學校領導每年帶隊到喀什考察對接工作。經與廣東援疆前...[全文]
雇主喜歡怎樣的應屆生 通常雇主們在選取應屆生時，要考量素質能力、在金融業發展的潛力以及對商業的敏感度。更為具體的是硬件指標，就是看畢業生是否畢業于好的學校、是否專業對口、在校學術成績是否優異、是否有良好的做公開演講的表達能力、是否具備良好的社交技巧和溝通...[全文]
經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業來說也是有很大的好處...[全文]
“一流的企業需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質。沒有一流的素質，培養工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓練一頭豬學會爬樹，那還不如在開始的時候，就買一個猴子，那不是省掉很多力氣...[全文]
管理人才有其自身的培育規律，絕非聽幾次管理培訓課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國內人才市場上，企業管理人才尤其是高級管理人才屬于絕對的“稀缺資源”。據上海人才市場統計，去年7月以來，對各類管理人才的需求已上升到...[全文]
作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業績呢？金融獵頭認為，解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人，下面分享幾個方法幫助大家更新資源庫。 1、需要長時間積累的方法 獵頭資源庫是獵頭經過長時間所積累的，而有些獵頭...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢？ 作為老板，優秀員工是他手中最珍貴的資源，他們往往盡全力把優秀員工...[全文]
核心人才流失是任何企業都會擔憂的問題，好獵頭來教你應對核心人才的流失？ 許多企業在甄選高潛質人才時，往往會以“績效導向”為依據，籠統地將高績效者稱之為高潛質人才。高情商者并不一定是高潛質人才。通常情商和能力素質一樣，所關注的都只是在某種特定環境下的狀...[全文]
老板想要企業高盈利，就必須要知道企業是靠什么來盈利。正如農業時代競爭的是原料，工業時代競爭的是產品，商業時代競爭的商品，不管是企業的材料競爭、產品競爭還是商品競爭，最終都會是人才競爭，當然，農業時代和工業時代，老板依靠土地和機器賺錢，人才價值就顯得不重要了，然...[全文]
“什么樣的人能夠出類拔萃”，這是很多老板、管理者以及員工都非常關心并希望獲得解答的課題。研究發現，大多數人的綜合素質都相差無幾，只有少部分人能夠出類拔萃，而這部分人往往都具備以下六種特質： 一、主動心態，換位思考 《增廣賢文》曰：“責人之心...[全文]
獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準備，將企業的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現問題，導致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業的配合，只有在企業的配合下，獵頭才能結合企業的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業如...[全文]