作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交...[全文]
一家專業的正規的獵頭公司首先要有誠信，信用是現代市場經濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業，名譽掃地就再難翻身。 他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關系而不是執著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質，成交才付費和競爭激烈的現實環境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
出單和業績一直都是每個獵頭最關心的問題，關于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續堅持嗎？”這個話題，網友A“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業生進入獵頭行業不太符合常規。” 如果半年沒有成單，個人覺得需要梳理下兩端資源(候選人端，客戶端)...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經驗的TOM是怎么說的...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質量把關，優質客戶就是獵頭公司優質職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。 ...[全文]
首先談下，對獵頭這個行業的幾個想法： 1.跟醫生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
現如今，我國獵頭行業發展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經改做其他行業了。 之所以獵頭行業留不住人，是因...[全文]
很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經被其他人推薦了。 每天勞心勞力，但是收獲太少，總有一種工作失控的節奏。 能接的單子很多，但是真正能成交，并且收回尾款的沒有幾個。 好多候選人手...[全文]
獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業的現狀是，這個很有發展前途的行業，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 獵頭行業因為人員流失率大，經...[全文]
獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，上海獵頭公司并不是簡歷的搬運工。 對于和企業合作，獵頭并不是把簡歷推薦給企業就完事的，也不是直接把下載的簡歷推薦給企業，這樣不僅對企業、對候選人不...[全文]
我有一個高中同學，他大學學的金融專業，畢業不久，就入職了一家獵頭公司。 工作的強度真的很大，一周之內要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業的關鍵節點研究透，并且寫出工作總結。 天天打電話，寫報告，約候選人面試，由于經濟...[全文]
篩選簡歷是獵頭的基本功，優秀的人才，在過往的履歷中可以體現出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？ 首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業的...[全文]
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。 順利的時候，一天可以聯系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。 有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態，面試通過的候選人跟他聯系，結果對方說：老...[全文]
上海初級獵頭顧問崗位職責： 1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業提供企業管理人員或工程師人員招聘； 2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；...[全文]
我是一個獵頭，入行三年多了。 能在這個行業里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業里有所建樹。或者是，至少我也能弄個領導當當了。 然而現實是，我的工作和生活跟他們想象的一點都不一樣。三年多的獵...[全文]
兩年前，小美是一名導游，由于對獵頭行業懷有無限的憧憬，因此，她轉行做了獵頭顧問。在沒有入職以前，她認為，獵頭行業是一個非常高大上的領域。 在她眼里，獵頭們每天都衣著整齊，出入各種高檔咖啡廳，與各行各業的商務人士喝下午茶，聊人生規劃。所以每當想到這些，...[全文]
親戚的小孩找了一份工作，據他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？ 說心里話，我覺得他這個人能力平平，剛入社會沒有什么社會經驗，也沒有生活閱歷，人也不是特別會講話，我覺得做這份工作，...[全文]
一直都說獵頭是個勤奮活兒，只要足夠努力，總會有業績產出。可是最近跟很多獵頭朋友交流之后，發現很多獵頭朋友一致覺得在整個獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個問題： 搜索渠道比較窄 01 現在大部分獵頭的候選人搜...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？在聊這個話題之前，讓我們先來聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會和崗位需求方（一般為公司HR）進行詳細溝通，...[全文]