跳槽，是一個永恒的職場話題。人才總會通過潛在的機會不斷衡量自己和企業、崗位之間的互動效果，一旦感覺到自身價值沒有得到展現，跳槽就只是時間問題了。在互聯網時代，信息已經不再是稀缺資源，人才的流動比以往更加頻繁，隨著企業間的壁壘被打破，選擇的余地和可能性也變得更多...[全文]
獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。 1.獵頭的走心 獵頭的走心體現在服務方面，對企業客戶以及候選人。對企業客戶要認真負責，這個體現在...[全文]
找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態的把握。有些求職誤區是求職者經常會碰到的，讓專業獵頭來幫大家指出，避免這些。 1.沒有強化自身的經驗、技能 不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經的工作情況，而沒有對他們的自...[全文]
俗話說，沒吃過豬肉，也看過豬走路。對于獵頭大部分人們可能也是這個感受，沒怎么見過，但也不能說沒聽過，起碼去年的《獵場》還是讓人們多少對獵頭有所了解。然而這種了解還是比較片面的，尤其是一些職場人很容易將其與低端的人才中介混為一談，其實這些也無可厚非，因為不了解才...[全文]
提到獵頭行業，可能大部分的普通人都沒有一個直觀的印象，認為與一般的中介性質可能差不多，其實不然，傳統意義上的獵頭應當是以咨詢業務作為主業，通過自己的專業向企業及個人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。 現如今國內大多數的獵頭卻一切以挖人為核...[全文]
獵頭打電話介紹完自身后聽到的是，嘟嘟嘟的聲音，好不容易等到候選人有時間可以面談時，沒談幾句候選人就借故離開。 獵頭你真的就這么令人討厭嗎？ 其實不是候選人的態度太拽，而是獵頭自身專業度欠缺的問題。有些技術人員性子直接、崇尚實用主義，如果覺得...[全文]
微信在聊天軟件中已經占據了半壁江山，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。但是獵頭請管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點贊或者評論，可能會被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當于是在挖坑。想要聯系或者交流一些信息，你完全可以發微信私聊。...[全文]
大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現在發達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]
不管在各行各業中，良好的職業素養是取勝的制勝法寶，那么作為現在朝陽行業的獵頭行業，需要以哪種姿態來面臨自己工作呢，現在我們來梳理看看。 一、首先的人脈廣 這個非常好理解，獵頭行業是一個與人打交道的行業，只有真正的人際關系廣泛，在困難的時候才能得到貴...[全文]
即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗！ 1.掌握溝通技巧...[全文]
公司在招普通員工的時候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了?？墒堑搅烁叨巳瞬诺臅r候，企業會用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關系說起了，先拿普通職場人來說，普通的職場人我們稱之為求職者。一個“求”...[全文]
獵頭是最接近市場的人，他們必須精確的知道當下該行業該崗位哪些經驗哪些能力匹配多少的薪資和待遇，這樣才能精準的對接企業和人才，提高供需匹配的精準度。所以，嘗試被獵，才能讓自己保證不會掉價。 下面是獵頭界的10大名言，讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個存...[全文]
獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態，發現他們不為人知的智慧與價值。 1.招聘專家：讀懂“才經”的高手 獵頭每天的日常工作就...[全文]
大家討厭的是被不專業獵頭浪費時間，而一個好獵頭所具備的專業素養，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應聘方的信息不對稱的問題，從而達到三方共贏。但是絕大多數獵頭的關鍵點在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應該是為候選...[全文]
近幾年經濟的發展迅速，獵頭行業越來越吃香。今年開播便大火的《獵場》更是讓獵頭這個職業隨之被大眾熟知。獵頭行業的競爭力也隨之增大。那么想要在這行業里駐足，并且成為一個“吃香”的獵頭顧問，應該要積極進取，并且學會自我提升。 一、做一個“吃香”的獵頭顧問，...[全文]
一個從業期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。 1.短期快速型 在獵聘網、卓聘等網站上注冊賬號，發布職位要求獲得應聘者信息。它...[全文]
獵頭行業不同于其他的行業，既有人力資源的專業性、又得具有銷售崗位的靈活、還得具備中介機構的機動性，所以很多從事獵頭行業的人剛開始入坑會感覺到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是專業不怎么對口的，而進入到新環境之后，很多人不懂之后就埋頭苦干，一個月、兩個月沒有...[全文]
一般的人才跳槽無非就是對薪資的不滿意、公司內部人際關系的不協調及家庭等諸多因素，而其中薪資方面是人才跳槽最根本的原因，而大多數人才跳槽也是想實行自身職業的轉變與提升，其中薪資是衡量人才跳槽標準的一個重要標準，而作為獵頭了解候選人對薪資的要求非常的重要，只有先做...[全文]