第一步 了解全局，分解技能 就是向新進員工介紹部門整體工作模塊構成和各模塊主要的工作內容及要點，讓他們了解部門工作的整體框架。 比如對于新招聘的運營人員，我會安排負責運營工作的主管給他們介紹整個運營工作的內容構成、關鍵指...[全文]
盡量不要麻煩別人，不僅要做一個思想獨立的人，也要做一個行動獨立的人，這里的行動獨立不是指單打獨斗，而是要學會獨立做事，在自己力所能及的事情上，堅持自己去做，堅決不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要覺得對別人來說是舉手之勞，就可以麻煩別人。欠別人人...[全文]
對于每個職場人來講，搞好人際關系都是至關重要的大事，所謂的人際關系其實就是我們通常所講的人脈，而人脈在職場則決定我們的錢脈。縱觀成功人士，莫不擅長挖掘和打造自己的人際關系網，美國著名心理學家卡耐基也曾說過：一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，...[全文]
1+1大于2是職場公認合作法則，單打獨斗不如協同作戰，可為什么加入職場小圈子這么難?老板召集開會，同事都被叫進會議室，唯獨落下角落里的你。 周末大伙一起K歌，別人把周杰倫的曲子倒背如流，你卻翻來覆去只會唱老掉牙的校園民謠;要不是湊到別人電腦前看，...[全文]
都說，人在職場，身不由己。有看慣的，就有看不慣的。看慣的要看，看不慣的就不看。 職場就是江湖，無論你處于哪個階層，你都是在江湖的水中沖浪。你可能漂得很好，也可能被水嗆死。 職場上你必須面對的是許多事情你看不慣是沒有用的。 職場上有許多...[全文]
從外在看內在，從別人看自己。 透過別人，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實就是你自己。 我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們如何看他們。你所有的人際關系都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。 ...[全文]
每一個身在職場的人，都希望自己能夠在場上游刃有余，訣竅無它，當你能做好下面五條，那么，你的職場前景將一片光明。 職場光明訣竅之一 蟄伏。 加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心里當然不平衡，不平衡，...[全文]
一 說話的秘訣 1 你和對方在交談進行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應付說話的需要，使內容多彩多姿...[全文]
就像條條大路通羅馬一樣，在職場獲得快樂的途徑也多種多樣。但如果認準了職務的晉升就是自己增進職場快樂的捷徑，那你時時刻刻都必須做好一件事情，那就是要自己提拔自己。 你現在在什么單位工作？當官兒了沒有？有沒有給你什么職務？在老朋友長時間沒有見面，...[全文]
那一年，譚葉青還是印刷業的新人，新到沒有任何的工作經驗，更不要說和印刷有關的技術。等譚葉青進了那間規模不小的印刷公司，他是公司惟一的高中學歷的職員，其他大多是專科甚至本科學歷擁有者。 老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，如果三個月后還不能上機操作...[全文]
職場生活可謂是四面楚歌，懂一些規則的人在職場上如魚得水，應付的當。不懂規則的人在職場上處處受到限制，不能很好的發展自己。職場上人人都是拼真刀實槍的，在這個競爭激烈的年頭，沒點經驗，沒點洞察能力，那真的是寸步難行啊。那么職場上那些小規則你知道多少。 ...[全文]
我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事...[全文]
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭，不僅不會讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進的高明。 要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，才...[全文]
在你職業生活的某個節點，不論你愿不樂意，你總會見臨站隊的問題，能夠說人生最大的本錢，就是在過錯的人際圈里，只管咱們盡力拼搏，方向，平臺，伯樂欠缺，人不知鬼不覺耗盡畢生，卻仍然無所作為。 實在，職場細心剖析也沒有那么的龐雜，和球場是一個道理的。...[全文]
最近我和女朋友都在帶新人，新人真的是這個世界上最磨練你耐心和意志的生物。今天新人之一找我聊天，他是有許多困惑。所以作為一個工作小十年的人，厚著臉皮來寫一寫我覺得大概的新人關鍵點。我不敢說這些點對哪些人適合，但是這些關鍵點對以下人群絕對不適合：國企不適合，事...[全文]