本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗，略談一二： 1、 面試前干什么? --研究一下企業(yè)的性質(zhì)...[全文]
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)...[全文]
演員比普通人更喜歡研究肢體預(yù)言，這能夠幫助他們讓熒幕形象抽離于本身。緘口沉默的時候，身體在說話。這是肢體語言的神秘之處--泄漏你的心思，傳達你的情感。 面試高潮又來了。除了做好專業(yè)的知識準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好"自信"的分寸，把握好"智...[全文]
"請你即興發(fā)揮，對這個杯子作一個3分鐘的描述。"昨日，來自川大、電子科大、西南交大等各大高校的60多名高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加了IBM公司在川舉行的招聘面試。畢業(yè)生們反映，面試題目比較靈活而有趣。 IBM的筆試和面試一直以來比較神秘。面試都是考官采取一對一、...[全文]
公務(wù)員面試四大禁忌面試技巧 面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分?jǐn)?shù)全靠面...[全文]
一分鐘的面試自我介紹范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 摯地向您推薦自己！我叫李連青，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)2001屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。 正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文 各位尊敬的考官，早上好。 很高興今天能夠有機會在這里參加面試 ，希望通過這次面試 能夠把自己展示給大家。 是XX大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會的我對未來充滿著期待，我相信"Well begun i...[全文]
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實習(xí)機會？本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。 剛開始想找實習(xí)的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習(xí)機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己 認(rèn)識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以...[全文]
如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣"錦上添花"呢？ 面試之后好久都沒有音信，怎么辦？ 一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另...[全文]
簡歷怎么寫才吸引人？怎么寫好一份順利進入面試的簡歷？ 簡歷是秋招敲門磚，直接決定了你是否有機會進入面試階段。怎么寫一份好簡歷呢？ 關(guān)于秋招時間，每年基本的流程就是這樣： 7月 部分公司開始內(nèi)推 8月 大多數(shù)有內(nèi)推流程...[全文]
越來越多的企業(yè)在錄用員工時更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時需要注意的禮節(jié)問題。 問：應(yīng)提前多長時間到達面試地點? 答：提前10分鐘...[全文]
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。 最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者...[全文]
一忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問"你們要幾個？"對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。"你們要不要女的？"這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信的表現(xiàn) ...[全文]
簡歷模板中都有自我介紹項目，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源在篩選簡歷的時候，最注重的是求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，個人簡歷自我介紹恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的職業(yè)特征。 個人簡歷自我介紹怎么寫呢？簡歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項內(nèi)容： ...[全文]
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導(dǎo)致自己過于緊張。 有些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認(rèn)為那是不好的，于是在面試的時候想方設(shè)法去掩飾，結(jié)果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應(yīng)聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員...[全文]
移動面試是在我從北京回來以后，面試移動的時候我比較消極，也沒有好好準(zhǔn)備，本來我面試前都會全面搜集這個公司的資料，我什么都沒做就去面試了，后來結(jié)果證明這是很危險的！江蘇移動算中國移動分公司中業(yè)績比較好的，面試過程也比較正規(guī)，移動的一面和華為的2面比較相似，只...[全文]