對于HR而言，最痛苦的事情，莫過于每天面人無數(shù)，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上，如果你是一個睿智的HR，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎？那么，掌握以下九個問題，將祝你一臂之力。 一、...[全文]
這幾年我們一直在關(guān)注中國獵頭發(fā)展，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時也難分真?zhèn)危贿€有很多HR朋友為了給企業(yè)節(jié)省成本，關(guān)注廉價獵頭服務(wù)和廉價“高...[全文]
關(guān)于微軟新任的CEO人選，外界各種猜測的聲音一直沒有停止過。而國外BusinessInside CEO獵頭公司的副總裁Adam Charlson則表示自己最看好前諾基亞首席執(zhí)行官史蒂芬·埃洛普，認(rèn)為他是微軟的必然選擇。 Adam Charlson表示，在...[全文]
基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風(fēng)險。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤...[全文]
截止到2014年1月1日，中國市場上的獵頭公司據(jù)說已經(jīng)有10萬家了（未有正式數(shù)據(jù)源），絕大部分規(guī)模都不大，但彼此之間競爭卻非常激烈。之所以有數(shù)量如此眾多的獵頭公司存在，是因為獵頭公司天然具備分裂性： 一是因為獵頭公司的核心能力往往在于顧問個人。很多時候，...[全文]
近年來，國內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因為優(yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場流動較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對推薦人才進行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 一、以需求為向?qū)?...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問下面給出的幾點建議，給予求職者們一些參考。 獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、認(rèn)清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問...[全文]
在眾多成功人士當(dāng)中，有的人很聰明，有的人很勤奮，有的人很有膽識和魄力，有的人很樂意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和學(xué)習(xí)成功人士的成功之道。 有人研究李嘉誠先生的成功之道，得到的一個結(jié)論是說：哦，原來李嘉誠先生是有逆向思維的。 但事實上很多人都...[全文]
作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強的口才，這是一個獵頭咨詢必備的能力，當(dāng)然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢在學(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識的同時，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的，還有需要的是一個交涉的能力，100%...[全文]
新的一年即將到來，等到年后離職潮會出現(xiàn)一個小高峰，那么企業(yè)如何在這個特殊時期留住人才呢？怎樣讓員工重新對企業(yè)恢復(fù)信心呢？對此獵頭顧問建議，企業(yè)管理者要從激勵員工的策略出發(fā)，激發(fā)出員工的工作熱情以及內(nèi)在潛力，并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，才能使企業(yè)健康發(fā)展。獵頭顧問...[全文]
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點： 1. 簡歷毫無亮點。簡歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個人的智商。例如，簡歷中有拼寫錯誤、打印錯...[全文]
在職場中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動出擊打聽如何結(jié)識獵頭。 選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現(xiàn)？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫，經(jīng)常在專業(yè)性論壇留下聯(lián)系方式。隨著數(shù)字時代的到來，微信關(guān)注也成為了獵頭...[全文]
從南昌市人社局獲悉，今后符合條件的企業(yè)單位通過獵頭公司引進人才，所產(chǎn)生獵頭服務(wù)費用將可獲得補貼，每名引進人員資助最高為6萬元。 此舉是為更好實施人才強市戰(zhàn)略，在重要及關(guān)鍵崗位引進海內(nèi)外高層次、高技能人才。能參與其中的獵頭服務(wù)供應(yīng)商，即市屬公共人才服務(wù)...[全文]
雇員制 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。 合伙人制 即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到...[全文]
第一：你必須有非常強的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當(dāng)作自己的事情，這點非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？ 第二：你必須有團隊精神。獵頭已經(jīng)不是一個單打獨斗的年代了...[全文]
“一天時間接到了三個獵頭的電話，而且都是急著要找人。”最近，在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)擔(dān)任營銷經(jīng)理一職的楊先生告訴記者，這讓他感受到市場強烈的用人需求。 確實，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為近三年來最熱門的獵頭行業(yè)。經(jīng)理崗位是需求量最大的...[全文]
在國內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么企業(yè)如何高效招聘到合適人才呢？此時，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內(nèi)了...[全文]
隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，什么樣的人才在外企會得到晉升機會呢？讓專業(yè)獵頭來幫你解決這個疑惑吧！獵頭公司如何建立屬于自己的人...[全文]
甲方： 乙方： 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、 甲乙雙方本著資源共享，雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。 二、 甲方受企業(yè)委托與乙方進行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時 ，須提供營業(yè)...[全文]
