01 只因跟老板回復一個“嗯” 結果就被老板批評 前幾天，有一件事上了熱搜，一個網友發帖子說： “老板跟我說話，我回復了一個‘嗯’，結果被老板批評。” 老板批評了什么呢？ “和領導和客戶都不要回復‘嗯...[全文]
互聯網的時代也讓很多人成了拖延癥“患者”，做任何事情也都只有三分鐘的熱度，但拖延癥現象也成了職場最禁忌的，有拖延癥的同學要注意咯，怎么改善呢? 好獵頭認為這就像很多人每天喊著要減肥，卻管不住嘴邁不開腿。在獵頭公司看來，既然對自己的現狀深感痛苦，為何就...[全文]
當今的社會競爭激烈，一個企業要想在經濟大潮中站穩腳跟，也必需有自己的核心競爭力; 一個人要想在優勝劣汰的職場上立足，更要有個人的核心競爭力。一個人步入職場的前幾年非常關鍵，這幾年養成的職業習慣和思維，也許會決定他后半生的成敗。專業技術能力可以分為 ...[全文]
既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。正如有人所說，世界上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗。而即使是面臨著失敗，對于有志于成功的人來說，也只是成功的暫時停止，并不是失敗的真正到來。 其實，有時候短暫的失敗，也是自然規律起作用的結果。一旦認為...[全文]
行走于職場之中，你不一定要多睿智，但一定要具備一些良好的習慣，才能讓你在眾人群中脫穎而出。優秀的員工之所以成功，不是因為他們有著多么高的天賦和超常的才能，而因為他們有著良好的習慣，并以其來提高自己的工作效率，進而提高自己的生活品質。這些良好的工作習慣，你應該懂...[全文]
可以在老板身后說壞話么？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說公司里的事情，以血緣關系來看，足可保證安全了。 而在職場上，你必須記得，寧可當面說上司缺點，也不能在同事面前說。因為你說的每一句話...[全文]
01 做事靠譜分3個層次，你在哪一層？ 靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質。 不信我隨口問你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學里哪幾個比較靠譜？你有沒有幾個很靠譜的朋友？ 掐指一算，好像沒有多...[全文]
許多職場人兢兢業業的工作，為了職位晉升努力拼搏，希望在一定階段可以達成自己的人生目標。其中一部分成功了，繼而追求其他；而還有一部分即便是廢寢忘食的工作，在很久之后還是得不到晉升的機會。 1.沒有合理的職業規劃 每個人在初入職場時，都是一名普...[全文]
1 前段時間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無數。 5月初，《21 世紀經濟報道》稱，甲骨文公司召開全員大會，確定對中國研發中心進行裁員調整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補償。 首批被裁的員工數量大約在 900 人左右...[全文]
古羅馬大哲學家西劉斯曾說過："想要達到最高處，必須從最低處開始。" 剛畢業的大學生，自以為讀書甚多，見識廣泛，做事以索要為目的，對最后的獲取也越來越不滿意，自己越想得到的卻越是得不到，漸漸地不知足的心理就占據了他們的全身心。 如果你也被這種...[全文]
你有沒有過職場隱形人的經歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來？同事平日里點餐、聚會也常常把你落下？偶爾，有天請假沒上班，也幾乎沒人發覺。更有甚者，實習期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。職場新人，為什么你的存在感這么...[全文]
前兩天，讓部門里的一個小同事幫我整理一份文件。 由于文件太大，整理完了，郵箱發送不過來，她就用微信發給我。 這個操作，其實也沒什么不對，但是，她知道這份文件是要發給客戶的，而且比較重要，需要通過正式的郵件發送，不能通過微信。 也就...[全文]
職場上的麻煩一般和工作有關，不到萬不得已的時候，不要輕易麻煩別人應該是職場最大的笑話吧。 你要記住：懂得麻煩同事，人緣就越好 其實在職場上，同事之間的關系是很微妙的，有時候你覺得你很牛，什么都不用求助于人家，大家反而會覺得你自作聰明高高在上...[全文]
來源丨極物 作者丨秦桑 繼10多人攀登珠穆朗瑪峰死亡后，5月13日，喜馬拉雅山也發生了8人登山團失蹤的事件，至今仍生死未卜。 今年以來，登珠峰死亡率創下了新高。 今年死亡率高主要原因是登山人群擁堵，登山者甚至向導都不了解氧氣使用...[全文]
如果真的要抱怨，隱姓埋名上網吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要輕信網友義憤填膺勸你辭職或報復的話，他們是站著說話不腰疼，疼不疼只有你自己知道。 時尚如一陣風，輕輕的我來了，正如我輕輕的走。要判斷白領圈的時尚潮流，看大家的MSN簽名就知道了...[全文]
定位是營銷學概念，是偉大的營銷學大師爾·列斯（Al Ries）和杰克·特勞特（Jack Trout）最先提出并加以推廣的。 那么，對于一個職場人士，也時時知道定位這個概念，更需要始終關注，那就是個人的職業定位。 什么是職業定位呢？ ...[全文]
對于身處職場中的人而言，要保持正確的職場心態，才能更好的面對職場中的各種問題，才會正確看待職場中的得失。那么如何保持正確的職場心態呢? 首先，要讓自己樹立正確的價值觀和職場觀。對于很多人而言，對于職場的認識并不夠深刻，也不能正確看待一份工作的意義，所...[全文]