求職高峰期又要到了，大學生們匆匆結束了校園生活，便已經開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業生涯的必經階段。最近在和一些國外的朋友聯系，大家也交流了一些求職的經歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業的HR，所以便和我聊了一些華人的個人...[全文]
如今，大學生們已經開始找工作了，對于原本積蓄不多的大學生們來說，都很希望花越少的錢找到適合自己的工作，他們的個人求職簡歷該怎么包裝才能達到“雙贏”呢？本報記者采訪了多位獵頭和專家為你支招。 簡歷：縮小成本，不要海投 去年從四川美術學院畢業的...[全文]
“為什么我的個人求職簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。 下面小編給大家見識一下月薪2500的簡歷是什么樣的： 1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。 雖然說個...[全文]
個人簡歷怎么寫才是一份好簡歷： 首先，個人簡歷怎么寫，無論你的專業和職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業)、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展...[全文]
從古到今，人們都認為千里馬總會遇見伯樂，酒香就不怕巷子深，可現實卻并沒有那么美好。在如今這個全民焦躁的時代，面對簡歷和面試的集中轟炸，HR也難免會產生視覺疲勞。如果想要在眾多競爭對手中脫穎而出，個人簡歷怎么寫，個人簡歷封面圖片怎么設計才能吸引hr的眼球，最...[全文]
個人簡歷怎么寫才能敲開面試官的心？毫無疑問，簡歷是進入面試官法眼的第一塊敲門磚。所以千萬別讓他看過一眼就扔進垃圾桶。怎樣描述、安排你的工作經歷、任職公司、頭銜，只要稍下功夫，馬上能讓你的簡歷脫穎而出！ 1、工作經驗和技能是兩件很有趣的事情。...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。 如果你的個人簡歷被正規獵頭公司相中就意味你擁有進入一...[全文]
你知道一個企業的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡歷名稱：在關鍵詞上下工夫 好簡歷的關鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業的職位，一個高...[全文]
一份調查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。 1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。...[全文]
簡歷:放棄"廢話” 我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容...[全文]
簡歷之基本法則 一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。 如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供...[全文]
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。 不過，就業形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷...[全文]
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。 針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷；二是責任感比較強；...[全文]
一、內容簡潔 招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。 二、惜墨如金 簡歷雖短，但卻...[全文]
“你做過的事情，就是簡歷中最重要的部分。這些事情對于招人的單位來說，就是能力最好的證明。” 名字就是我的一切 張樂畢業于行政管理專業。出于對新聞、寫作的喜愛，大學期間，張樂就不斷尋找在報社、雜志社實習的機會。因為沒有這些實習經歷，非科班出身的他很難加入...[全文]
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。 潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經理，有豐富的招聘培訓經驗。 ...[全文]
