一、試用期單位能否隨意解雇員工 試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。 《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在試用期...[全文]
對于剛剛入職的新人來說，試用期是一大挑戰，決定著你是否能夠生存下去的挑戰。下面告訴幾點有關新人如何試用期的忠告。 1.積極心態面對工作環境 在職場中要保持積極的心態，試用期對新人來說，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點。 2.嚴格遵守規...[全文]
試用期解除勞動合同的情形： 根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合...[全文]
職場勵志堅持：每天都是試用期 兩年前，我大學畢業后，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。 求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然...[全文]
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。簽訂試用期合同要注意以下事項： 第一，單獨的試用期合同是無效的。根...[全文]
美容院試用期合同范本 ___________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據“平等自愿”、“協商一致&rdq...[全文]
____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同. 第一條 乙方工作部門 ____ 職位(工種): 第二條 試用期:乙方被錄用后,須經過__...[全文]
新《勞動合同法》與舊法相比，對于試用期做出了新的規定，專家提醒職場新人要多了解試用期注意事項，利用新法規定維護自己的合法權益。應屆畢業生要了解勞動合同約定試用期的注意事項，部分勞動合同不得約定試用期，試用期不能單獨設定，試用期只能適用一次等內容，并提供相關...[全文]
甲方：___________________有限公司 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：_____...[全文]
用人單位(甲方)： 地 址(甲方)： 職 工(甲方)： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或...[全文]
甲方： 乙方： (身份證號： ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月...[全文]
試用期，是指單位與勞動者雙方為了相互了解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。 試用期的期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上...[全文]
試用期雖然是包括在勞動合同期限內，但是這個時間段是用人單位對勞動者是否合格進行考核，而勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限，因此勞動關系還處于非正式狀態。下面是小編為大家整理的2016最新試用期解除勞動合同，歡迎參考~ 2016最新...[全文]
勞動工作者如果對試用期勞動合同不了解的話，下面分享的2014最新版試用期勞動合同范本，可供大家參考！ 甲方： 乙方：______ (身份證號：_______ ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在...[全文]
對于剛剛入職的職場新人來說，試用期是一大挑戰，決定著你是否能夠生存下去的挑戰。下面告訴幾點有關新人如何試用期的忠告。 1、積極心態面對工作環境 在職場中要保持積極的心態，試用期對職場新人來說，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點。 ...[全文]
在我們很多人的印象中，其實所有和財務打交道的工種都是十分考驗一個人的耐心的，一個小數點弄錯，一個數據不小心看錯，有時候將會給所任職的單位帶來個人無法承受的損失。所以，關于出納試用期的工作總結的寫作內容，在小編看來，這中間同樣關系到很大的態度問題，身為財務，我們...[全文]
按照勞動合同法的規定，員工試用期不屬于勞動合同的必備條款。在實際用工過程中，用人單位和勞動者之間往往會約定試用期，作為雙方相互考察的過渡期限。合理合法約定試用期，對用人單位和勞動者都是一種負責任的行為。事業單位試用期的4大認知誤區 從一些單位的用工現狀來...[全文]
吳某是河北人，來北京打工，被某公司錄用。公司規定，試用期三個月，試用期工資標準400元?！拔衣犝f北京的最低工資是412元。”吳某回來后，聽比他早來北京的同鄉說，“給你的工資是不是太低了？你得去問好了?！眳悄骋宦牐⒓吹焦緞趧尤耸虏块T去了。公司人事經理...[全文]