說到背景調查大多數人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業。石家莊獵頭公司 一、獵頭對職位的行業調查 獵頭公司的企業客戶所涉及的行業分布比較廣，各行各業都有對高級管理人才的需求和渴望，因此，各個...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業度 啥叫專業？度娘上其中一個解釋是對一種物質了解的非...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對獵頭也有一定的選擇。對于求職者來說除了要考慮未來的職業前景，關注更實際一點的就是福利待遇了。獵頭要對這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過程中占據一定的主動性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關心的福利待遇有哪些呢？以下內容是需要要具...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
企業之間的競爭主要是什么？是人才競爭！能否招聘到優秀、合適的人才直接關系到企業的發展。許多企業老板認識到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內部的招聘，開始尋求外部的獵頭進行高端人才以及稀缺人才的招聘。請獵頭招聘的好處自不必說，在人才質量以及招聘效率上都更有保...[全文]
秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當...[全文]
篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？石家莊獵頭公司 1.關于簡歷的工作部分 不要將簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業績沒有；...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業需求，哪怕再優秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。哈爾濱獵頭公司 職位調研都要調研什么？簡單說就兩點，一是企業想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業來說，每個...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
對獵頭行業不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內容更多是關注內部協調(部門...[全文]
參加過相親的朋友們應該會遇到這種情況：見面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態度都取決于第一印象。應用到電話中也是這樣，當你接到一些銷售電話（譬如保險、房產、理財等等），你是不是一聽就想掛，但假如對方是10086的客服給你打電話，同樣是銷售你不需要的套餐...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發展平臺，而人才...[全文]
獵頭推薦候選人不被企業認可很大程度上是與企業的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業精神，想辦法從企業獲取更多的offer！石家莊獵頭公司 一、跟上企業人力招聘的節奏 這需要獵頭與企業HR的溝通，了解第一手詳細信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭不給你打電話，可能是你不夠優秀，更多的是缺乏對自身的經營。作為一名職場人要學會經營自己，下面介紹幾種可能會提高獵頭關注度的方法，絕對不是水貨。哈爾濱獵頭公司 1.你的簡歷要“真實” 所謂真實切忌向簡歷大量注水，這樣不但影響了個人聲譽，也會影響獵頭對...[全文]
近些年企業的HR招人好像越來越難了，很多專業性人才很難通過常規領域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優勢在哪？石家莊獵頭公司 其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質上的區別。招聘是為了填補從技術崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業的正常運營。招聘被稱為有條件搜索，即只有當招聘服務商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時，才能獲得相應的報酬。因此，許多職場實例表明，用人單...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業務歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。哈爾濱獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經告訴過我“永遠不要對一個客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價...[全文]
對于獵頭來說，候選人難找，高端候選人更難找。想要在茫茫人海中找到合適的候選人無疑于大海撈針，而獵頭就是在茫茫大海中撈針的那個人。資深獵頭總結出找到候選人的幾個步驟，我們不妨來看看。石家莊獵頭公司 1.查閱資料 當接到陌生職位的時候，對于資料的查詢是必須...[全文]
獵頭雖然被很多職場人戲稱為“挖墻腳的”，但是，獵頭也不是什么人都挖的，他們還是有職業操守的。很多職場人接到獵頭的電話都會以“我不需要找工作，我有工作”為由拒絕獵頭的好意，但實際上，獵頭是不會幫助沒有工作的人找工作的，獵頭的主要挖掘對象是那些不愁工作、但很多企業...[全文]
剛入行的獵頭都會迫切地想要出單，但萬萬不能因為急迫，而省掉一點獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業的職位與人才進行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對企業和人才的...[全文]