“健忘癥”是一種老年病，現在卻成了職場人群的高發病。專家指出，白領健忘癥是神經衰弱引發的疾病，這種健忘不是記憶功能的損傷，而是神經過度疲勞出現的短暫記憶障礙。 白領患健忘癥主要表現為大白天容易頭昏，夜間睡眠不好，失眠、多夢、易醒等，心理上還易出現煩躁...[全文]
職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作...[全文]
在這個高速運轉的社會，跳槽似乎已經成為了職場人的家常便飯。因為工作內容、距離、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是個不錯的選擇。但是跳槽的人都知道，入職一家新公司并非易事，除了害怕實際情況與自己期望不符之外，如何融入新環境也是一個很大的挑戰。 ...[全文]
總有人跟我討論風靡一時的（SMART）職場生存法則。呼吁在職場除了要努力干活外，更要聰明地干活，盡可能在短時間內達成具體的目標，據說口號是“智在職場，我本聰明。” 有明確的職業目標是好的，想盡快達到目標也無可厚非，畢竟羚羊早起不跑快一點就難免被獅子追...[全文]
任正非的演講，已經刷屏好幾天了。 關于華為，關于貿易戰，有太多的觀點、太多的立場、太多的情緒。 今天，我們將這些暫時放下，而是從華為三十年激蕩出發，從任正非的演講入手，去看看我們作為一個普通的職場人，能學到些什么。 其實，任總說的...[全文]
來源丨管理智慧 某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。 事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。 他說：“總經理從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定—...[全文]
職場中若要順利發展，需要先看清楚道路上的障礙，減少路上摔跤的幾率。細究起來，很多職場發展上的坑坑洼洼，其實來自心理認識上的誤區。 陷阱一：“做自己喜歡的” 如果篩選最糟糕的職場建議，“做你喜歡做的事”這條就算不排第一也會排前幾名。可是，這個...[全文]
職場上有一個35歲現象，很多企業職務招聘信息上，都會寫“年齡要求35歲以下”。 前段時間，著名的企業軟件公司甲骨文裁員，將這個公司再一次推到了輿論風口。 為什么，一個企業裁員再正常不過了，但甲骨文這一裁就是900人，而且都是來自各名校的精英...[全文]
有個絕妙的比喻：企業好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當今社會中，人脈關系顯得尤為重要。在人際交往中要維護自己的人緣，這樣才能有好的人脈關系。但是很多時候往往會被一些不良心理破壞你的職場人際，下面HR369人力資源網的小編就為大家介紹建立良好人脈應摒棄的心理。 1...[全文]
先界定一下職場上新人和老人的標準。在我看來新人是指那些工作年限不超過三年的年輕人，這些人可能只呆過1家，最多兩家公司，長期以來接觸的都是同一批同事，而且接觸到的公司類型也比較單一，這樣一來有些問題并不會遇到，社會閱歷不夠豐富。 老人是指那些有過五年工作經...[全文]
將工作打上屬于自己的烙印，以致做到“不可替代”，那無疑是職場最高的褒獎。 總有朋友看到我的簡歷后，好奇地問：“跳槽那么多，最愛哪份工作?”平心而論，這是一個很不容易回答的問題。如果答案是“某個以前服務過的公司”，總讓人會誤解為“在留戀過去、在后悔離開...[全文]
在這個高速發展的時代，公司內部的團隊合作對于工作的進度起到至關重要的作用，而想要順利完成項目，同事之間良性的工作關系是必不可少的，而“信任”就是同事之間維系良性的工作關系最重要的精神紐帶。那么問題來了，職場人應該如何與同事之間建立良好的信任關系，在小編看來，有...[全文]
職場中幾乎都充滿著壓力的存在，無論是白領還是對于普通的職員，為了整日焦頭爛額的工作煩心，也有的員工一直圍在領導的身邊，為領導盡心盡力，而這樣的生活很容易讓人感覺到壓力的存在，久而久之就容易引發心理疾病。 工作越多、壓力越重，下班回到家后什么都不想做，...[全文]
職場上有句話叫作“智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升”。所謂情商，也稱情感商數，代表的是情感智力的水平，是指一個人的感受、理解、運用和表達自己及他人情感的能力，是個體良好的道德情操、樂觀幽默的品性、克服困難的勇氣和持之以恒的韌性。利用好情商，在很多情況下是取...[全文]
一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。 一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該...[全文]
你是一名快樂的職場人嗎？或許你會說：不快樂！因為你有太多的工作要做，你總覺得手上的工作太多了，多到無法應付；或者覺得時間根本就不夠用，所以你每天分秒必爭，過馬路闖紅燈，走路和說話的節奏都很快，并永遠覺得自己沒有時間消遣，終日記掛著工作…… 如此，如此...[全文]
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。 而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣地沖著敵人進攻，認為真刀真槍地火拼，面對面地吵架拍桌子才是戰斗。 辱罵絕不是戰斗，這只會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面...[全文]
職場中每個人對待事物都有自己的看法，每個人的意見不同也有可能產生分歧，尤其在職場中當你的方案遭受到質疑的時候該怎么做呢？ 有些人是直接把辯論當成一種戰斗，非得辯論贏為止，如果職場只是一昧的這樣，反而會升級成一場惡斗，不僅這樣，還更容易造成別人推托的原...[全文]