近年來，互聯網發展勢頭迅猛，對人才的需求相當大。企業在網絡人才的時候就要依靠獵頭的人才庫和關系網。然而，很多獵頭并非專業出身，對專業技術和知識并不了解。對于專業性非常強的程序員職位，獵頭如何才能更快地為企業找到合適的人才呢？大連獵頭公司 1.確定候選人需...[全文]
人才招聘對于企業來說十分重要，甚至決定企業的生存和發展，在當前競爭日益競爭的市場環境下，企業在人才招聘與決策上面臨的挑戰尤為嚴峻，超過80%的企業的人才招聘效果都滿足不了企業經營發展的要求，人才招聘和決策已經是企業家和HR管理者面臨的重大難題，但很多企業尤其是...[全文]
想必很多獵頭公司的服務費都不便宜，因為沒辦法便宜。即便在外界看來，獵頭是“躺著就把錢賺了”，實則不然。獵頭公司以及顧問本身明白，這筆錢中有多少是真正的利潤，又有多少消耗在日常的人力成本運作中。安徽獵頭公司 獵頭產業最重大的成本是人力成本，整個產業中的每一...[全文]
中國獵頭行業的發展是與引進外資聯系在一起的。90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務。這些外資公司為了盡快適應市場需要，他們去委托一間能明白他們企業要求，幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個熟悉本土文化、工作習慣、競爭規則的關鍵人才。因此，大多數獵頭...[全文]
獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才...[全文]
獵頭行業的發展迅速，越來越多的企業前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂涌入，行業發展迅速的背后是人員素質不到位的尷尬現狀。這也是大多數公司以及高端職場人對獵頭行業以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費長...[全文]
由于競爭的加劇，市場的瞬息萬變，職場人也不再一味地尋求穩定。在現在職場，人們在提升自身核心競爭力的同時，也在物色更好的工作機會，于是就會不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務商，如果拿到一些亂七八糟的簡歷就沒有絲毫...[全文]
成為行業內的佼佼者是每個職場人奮斗的目標，獵頭也是如此，想要成為行業內數一數二的獵頭，并非沒有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個共性習慣。溫州獵頭公司 1.向錢看齊 高效的職場人明白日常工作的優先級會隨具體內容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話...[全文]
獵頭公司初期發展的行業環境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不良印象。所以企業在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業的獵頭公司以及專業獵頭所具備的素...[全文]
獵頭顧問最重要的一項能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？長春獵頭公司 1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個中高...[全文]
在獵頭公司候選人黑名單中會有這兩類人出現，一類是個人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調查來了解,除此之外，獵頭顧問還會對候選人的上下級以及同事朋友進行展開調查。若是通過這些調查，發現候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠之。那...[全文]
2017年剛剛過去，3、4月份的跳槽高峰期已經來臨。對于企業來說，大量的人才流動對企業也有很大的負面影響，特別是企業中的關鍵人才的流動。體現也越加明顯。因此，許多企業的高管以及人力資源經理們都會問一個問題，那就是如何留住企業中的人才。對于這個問題，咱們的資深獵...[全文]
在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？廈門獵頭公司 一、...[全文]
在一般人看來，獵頭工作沒什么技術含量，不過是翻翻簡歷，把符合客戶需求的簡歷推薦過去，最終是否聘用的決定權還是在客戶。因此，很多不確定自己職業規劃的新人糊里糊涂地進入了這個行業。沈陽獵頭公司 然而，越深入這份工作他們越明白，這份工作絕不是翻翻簡歷那么簡單的...[全文]
檢驗職場人是否從職場小白進階為職場大神的標志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認可的能力，并且實時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關系網，跟獵頭建立長期友好的聯系...[全文]
人才，是企業能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業的第一關口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業和人才的橋梁，責任重大。大連獵頭公司 很多人認為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
獵頭們習慣以各種方式把優秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優秀的候選人。可以說，優秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。剛入行的小菜鳥，業務必然不夠熟練，但假如你想做一位優秀的獵頭，尋找候選人...[全文]
任何一個公司都不會覺得自己擁有的人才太多，但是多數公司都會選擇裁剪一些能力不足或者是工作不積極的員工，畢竟每一個行業的競爭都是非常激烈的，想要存活下去就必須要依靠人才的競爭來提升公司能力。挑選合適的人才是非常重要的，但是簡單的招聘并不一定能夠讓我們找到真正合適...[全文]
獵頭公司作為專業的獵頭需要對每一個行業都熟悉，且針對不同行業都有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業的需求后，要及時根據用人單位的要求來搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進行電話聯系。那么，獵頭電話聯系這些候選人時...[全文]
