同事小歐今年有個大動作—考研，考研是她一直在追求的目標，這是她的理想。小歐曾經經歷了一些挫折和坎坷，導致她想通過考研改變自己的人生軌跡，所以對考研有很深的執念。 小歐是做銷售內勤工作，銷售部工作瑣碎繁多，她同時對接公司員工和客戶，還要幫領導打下手，每...[全文]
每個人身上都是帶有能量的，健康、積極、樂觀的人帶有正能量，和這樣人交往能將正能量傳遞給你，令你感染到那種快樂向上的感覺，讓你覺得“活著是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲觀、體弱、絕望的人剛好相反。和這樣正能量的人交往，你會覺得自己那點不開心的事情不過是生...[全文]
1.不要見人就抱怨 只對有辦法解決問題的人抱怨，是最重要的原則。 向毫無裁定權的人抱怨，只有一個理由，就是為了發泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用...[全文]
一則故事說：有一位姑娘，她的父親是一位廚師。他常常向父親抱怨，事事艱難，不知如何應付生活，她有些厭倦人生。父親把她帶進廚房，他先往三口鍋里倒入一些水，然后，把鍋放在旺火上。 一會兒，水開了。他往三口鍋里分別放入了胡蘿卜、雞蛋、碾成粉狀的咖啡豆。女兒有...[全文]
有一類朋友看問題總是看到消極負面的一面，他們開口就會說：但是……但是……但是……；不過……不過……不過……。他們總是覺得有那么多的問題，那么多的困難，那么多的后果，因此他們不能嘗試，不能探索，不能實踐。 要我說，這樣的思維很可能與小時候父母讓他們不能...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項調查，結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的...[全文]
職場中，我們難免會有一些沖動想要離職，一般來說以下的四個時期是心理波動最大的時期，因此，在這個時候一定要冷靜思考是否真的應該跳槽。 1、蜜月期 對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工...[全文]
在職場中，員工平時跟一些中高層領導交流的過程中，從言語間能感覺到部分管理干部不服上司，為此，領導多次勸導，作為你的上司能夠走到今天必然有勝于你的地方，同時也必然有讓你服氣的地方。雖然他的學歷不高，情商也不如你，總之，看上去似乎不如你聰明，但他至少在以下三個方面...[全文]
八條職場規則，只為工作幾年的年輕人遇到職業困惑的時候，能少走彎路。這八條職場規則，句句受用。 1.做好職業規劃，任何時候都不晚。有些人會問我，我現在都已經三十多歲了，再做職業規劃還有必要嗎？一般人的職業生涯長達三四十年，三十多歲的時候職場路還只在半途，如果這...[全文]
盡管小王的業績比較突出，可在業務會上，上司很少表揚他，倒是那些業績平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢問上司對他的看法，可小王每當想敲上司的辦公室門時，又猶豫起來……直到有一天，還沒到公司統一發工資的日子，上司卻通知他去財務科領工資，他才知...[全文]
人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況。中年職場人的五大尷尬你遇到了幾個？ 1.職場危機 中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結果往往相反，你不得不...[全文]
前段時間996工作模式熱議，余溫剛散，久坐不動、加班熬夜、疲于應酬成了許多職場人戒不掉的習慣。而另一邊，癌癥的年輕化以及加班時間過長導致猝死的新聞接二連三地發生，現如今的上班族，或多或少都有一些職業病困擾。亞健康就成了職場人的通病。所以說，人在職場中打拼，可以...[全文]
工作創新能力，是指在工作崗位上創新自己工作能力，產生新的思路，方法，措施，產生新的工作效果，效益。創新能力的產生在于學習，實踐，改進而不斷地認真努力，逐步產生新的工作感悟，產生進步正確新的工作能力。一個人的工作創新能力的產生在于人的革命精神和科學態度結合，和人...[全文]
職場中流言四起，對工作，人際關系都沒有好處，該如何避免呢？ 1、保持鎮定 職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋...[全文]
在職場上，對一個人最好的評價莫過于“靠譜”二字。我們都渴望領導和同事用這兩字來評價我們，因為這兩個字中藏著的是信任和肯定。想要在職場上建立良好的人際關系，并且經營一段順風順水的職業生涯，必須讓自己擁有“靠譜”的品質。 今天，小獵通過三國演義里的人...[全文]
職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？ 當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能...[全文]