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  • 質量主管 相同職位

    10-15萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-09-25 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.設計陽極產品的工藝方案,工藝流程,解決產品過程中的機加工工藝問題; 2.根據陽極產品的要求,編制工藝手冊等工藝文件,參與新的陽極產品的設計研發; 3.與質量部門協作,分析解決生產中存在的工藝問題; 4.組織領導新工藝、新技術、新產品試驗和試生產;...
  • 采購人員

    10-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-09-14 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.執行采購訂單,落實具體采購流程; 2.負責采購訂單制作、確認及跟蹤到貨日期; 3.執行并完善成本降低及控制方案; 4.維護供應商關系; 5.完成采購主管安排其他工作。 崗位要求: 1.大專以上學歷; 2.2-3年采購工作經驗,熟悉企業...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-06 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設...
  • 市場營銷經理 相同職位

    20-30萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-09-06 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: (1)具有一定的銷售理論知識、談判技巧及商務技能 ; (2)具有一定的人際交往能力和溝通能力、較強的應變能力,學習能力以及自我發展和突破能力; (3)具有一定的煤礦安全產品相關產品知識;熟悉煤礦招投標流程 ; (4)熟悉礦產行業相關機構及各工程總承包...
  • 銷售工程師 相同職位

    10-10萬 | 遼寧省 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-09-06 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責: 1.負責昆西產品設備的銷售工作及市場推廣,完成銷售指標,負責產品貨款回收; 2.尋找潛在客戶和開發、管理代理商,提供必要銷售支持,有效執行公司銷售計劃; 3.分析和提供及時有效的市場信息,包括產品價格,競爭對手市場活動和新產品等。 Job requi...
  • 銷售總監 相同職位

    25-40萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-06 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責公司流體管道,泵閥等設備的市場銷售; 2、負責市場策略的制定; 3、負責公司銷售目標以及市場戰略的實施; 4、負責銷售團隊的管理及業績達成; 5、新市場的開發以及客戶的維護;
  • 采購經理 相同職位

    20-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-08-25 | 投遞后:10天內反饋

    采購經理工作職責: 1 、 負責公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 2、根據項目需求,及時尋找、評估、篩選供應商; 2 、 調查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機; 3 、 完善公司采購制度,制定并優化采購流程,控制采...
  • 市場部總監 相同職位

    20-50萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2015-08-25 | 投遞后:10天內反饋

    市場部總監工作職責: 負責國內區域市場隊伍的帶領 1. 完成公司年度目標以及其他任務,對市場推廣進行定位; 2. 協調企業內外部關系,對企業區域市場戰略計劃的執行進行監督和控制;對市場費用進控制; 3. 培訓市場調查與新市場機會的發現; 4. 新項目市場推廣方...
  • Android軟件工程師 相同職位

    10-15萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-08-12 | 投遞后:10天內反饋

    Android軟件工程師崗位職責: 一、負責安卓系統的詳細設計工作 1、參與項目小組會議,理解安卓系統概要設計說明書 2、在概要設計的基礎上,進行安卓系統的詳細設計,完成準確詳細可讀性強的系統詳細設計說明書 3、參加項目小組會議,定期對詳細設計進行討論,確定各...
  • Android軟件工程師 相同職位

    10-15萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-08-12 | 投遞后:10天內反饋

    Android軟件工程師崗位職責: 一、負責安卓系統的詳細設計工作 1、參與項目小組會議,理解安卓系統概要設計說明書 2、在概要設計的基礎上,進行安卓系統的詳細設計,完成準確詳細可讀性強的系統詳細設計說明書 3、參加項目小組會議,定期對詳細設計進行討論,確定各...
  • 項目經理工程師

    25-50萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-05 | 投遞后:10天內反饋

    項目經理工程師職位描述: 1.負責產品及過程的開發及改進,合理編制壓鑄工藝等技術文件和規范工藝流程; 2. 指導、處理和解決產品出現的技術問題,在生產中改進生產工藝、壓鑄模具并確保生產經營工作的正常進行; 3. 參與模具供應商進行的技術洽談,確保模具初期的質量。 ...
  • 機械工程師 相同職位

    10-25萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內反饋

    機械工程師崗位職責: 1.修理機械設備和輔助設備; 2.負責向主管匯報完成的修理工作; 3.負責向直接主管匯報使用的備件和驗證新零件的可用性; 4.負責維持其工作區或實施介入地點的清潔和秩序; 5.負責報告發現的維護需求,負責與生產負責人一起規劃工作的優先順序...
  • 意大利語翻譯

    10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2015-07-30 | 投遞后:10天內反饋

    意大利語翻譯崗位職責: 1.負責公司人員之間的口語翻譯 2.意大利語的文件翻譯 3.中文譯成意大利文 4.公司內部人員之間的協調與溝通 5.上級領導安排的其他事情 6.會議記錄
  • 生產工程師

    10-20萬 | 徐州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2015-07-29 | 投遞后:10天內反饋

    生產工程師崗位職責 1、對生產工藝的支持 2、生產流程和設備性能的監控和跟蹤 3、對設備性能提供新的開發方案 4、設備、工具、方法和流程的改進 5、工具及設備的工藝圖的維護和制作 6、 生產工藝和其他工藝文件的維護及制作 7、 對投資計劃進行協助 8、 ...
  • 模具主管

    10-15萬 | 衢州市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內反饋

    模具主管任職條件: 1、高中/中專以上文化程度,年齡28~50周歲; 2、對模具制造工藝流程精通,比較擅長模具流道設計加工 3、五年以上模具主管任職資歷; 4、責任心強,具備對整個模具的工作實施統籌安排的能力,具備良好的溝通能力。
  • 研發總監 相同職位

    35-60萬 | 大連市 | 大專 | 10年以上

    發布于:2015-07-21 | 投遞后:10天內反饋

    1、15年以上工業自動化控制行業從業經驗; 2、在控制系統軟硬件、伺服驅動、電機方向有過創新成果; 3、組織過大型產品研發、工程項目實施,有領導軟硬件團隊協同工作經驗,有項目經理、產品經理、研發管理工作優先; 4、熟悉進口品牌的數控系統,伺服驅動及電機產品; 5...
  • 總工程師(CTO)

    30-50萬 | 大連市 | 大專 | 10年以上

    發布于:2015-07-21 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述 職責說明 1、在總經理領導下,主持公司的技術和技術管理工作,追蹤科技動態,不斷推進技術進步,總管公司技術系統; 2、組織編制公司長遠和近期技術發展規劃,制定科研、技術改革規劃,負責科研規劃的實施和技術改造計劃實施中的技術工作; 3、領導研發部門制定技術...
  • 大客戶經理 相同職位

    60-90萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-07-08 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責: 1、負責與現有大客戶的日常聯系、定期走訪、提供服務咨詢,了解大客戶需求,溝通與客戶感情,建立良好的大客戶關系。 2、收集、整理、分析大客戶信息資源。 3、對現有大客戶進行深度開發和多元營銷工作。 4、協調銷售人員,建立和維護客戶。 5、及時處理客戶...
  • 財務總監 相同職位

    10-15萬 | 沈陽市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-06-24 | 投遞后:10天內反饋

    30-50歲,會計、財務或相關專業大學本科以上學歷,45周歲以下,有高級會計師資格證,3-5年大型生產企業工作經驗,有全面的專業理論知識,精通相關政策法規,熟悉稅法政策,運營分析,成本控制、對外業務,各類報表分析審核。
  • 人力資源項目經理

    15-20萬 | 山東省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-06-23 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、建立和推動公司人才能力職業化發展計劃和標準; 2、建立各層級崗位能力素質模型,完善的崗位任職資格和能力評定體系; 3、建立各層級人才評估系統,進行職級體系建設; 4、根據公司經營戰略和人力資源戰略,梳理、調整和優化組織架構、人員編制評定、崗位職...
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