我是一個不思進取沒有多少追求的人，不想當領導，只想當小兵，做好自己的事就完，輕輕松松的就好。生活達到中等水平，不愁吃愁喝就好。然而，我又是一個很 好研究，希望學到本領出人頭地的人。似乎很是矛盾，但這就是事實。因為我不斷的提升自己的能力，被一次次的晉升，如今已經到了中層管理崗。 之所以叫被晉升，是因為企業要你升你不升就沒法安然在原來的崗上繼續做。如今也是如此，已經在這兒了，怎么能不考慮如何做好呢？無奈。 我認為做管理最直接的兩方面溝通，一個是直接上級，一個是直接下級。對下級我很了解，我也打那來的，而對上級則不同，我可能即將到那兒去，我不了解。正所 謂知己知彼，對上層領導的世界我不甚了解，所以都是靠猜的。同時可能與我本人性格風格有關，不大喜歡與他們打交道。雖然我也開始刻意的改變，但效果還是不 好。 現在的問題是，不論我愿意與否，我都要考慮這些問題：如何提升與上層的溝通的效率和效果？如何找出并具備上層領導所應該具備的素質？ 需要說明的是：看、想、問、實踐的思路我一直在做，在成長的過程中也的確有一定的作用。但我覺得到了中層僅靠這些已經不足以有效提升自我，需要針對性的出 一些新的招法。比如象銷售學習、與HR深入請教、與獵頭溝通、加強人脈建設、轉變看問題的視角、增強知識面和提升理論水平等。感覺還是不夠，希望大家幫我 出出主意，集大家智慧和高人的指點，讓我少走一點彎路，攻克這一難關。故有此一問，請大家不吝賜教，謝謝！