職位描述
職位描述： 建立完善研發(fā)部的管理體系，全面負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常管理工作，最大限度地確保研發(fā)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1、教育背景：藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng) 驗(yàn)：
(1)、8年以上中型醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)工作經(jīng)歷，其中有3年以上全面主持研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
(2)、精通現(xiàn)代醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)管理模式，具備豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、基本技能和素質(zhì)：
(1)、熟悉＜＜藥品管理法＞＞、＜＜藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范＞＞等醫(yī)藥法律法規(guī)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)流程、熟悉原材料的供應(yīng)渠道與GMP等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
(2)、熟悉研發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具備技術(shù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
(3)、具備豐富的研發(fā)經(jīng)營(yíng)管理理念，具有一定的成本意識(shí)；
(4)、熟練使用辦公軟件；
(5)、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
(6)、具備優(yōu)秀溝通能力、組織與協(xié)調(diào)能力；
(7)、具備極強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)；
(8)、具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
（9）、熟悉公司規(guī)章制度。；
5、個(gè)性特征：
(1)、能承受較大的工作壓力；
(2)、工作效率高，條理性強(qiáng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，并有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神
工作權(quán)重、內(nèi)容：
（1）、權(quán)重：10 %
內(nèi)容：制定并實(shí)施公司的研發(fā)規(guī)劃。
（2）、權(quán)重：40 %
內(nèi)容：主持制定項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃，并結(jié)合公司實(shí)際情況指導(dǎo)項(xiàng)目組按時(shí)完成公司研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃。提高公司技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）、權(quán)重：10%
內(nèi)容：建立與完善公司研發(fā)體系與研發(fā)流程，確保公司研發(fā)工作順利的進(jìn)行；
（4）、權(quán)重：20%
內(nèi)容：組織編寫新產(chǎn)品的各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及新藥注冊(cè)等，確保研發(fā)新產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)、并指導(dǎo)生產(chǎn)人員掌握相關(guān)工藝；
（5）、權(quán)重：10%
內(nèi)容：負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司研發(fā)資料、各種數(shù)據(jù)的管理與保密工作，確保公司的權(quán)益不受到損害；
（6）、權(quán)重：5%
內(nèi)容：負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，人員的聘任、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲，確保研發(fā)團(tuán)隊(duì)健康的發(fā)展；
（7）、權(quán)重：5%
內(nèi)容：按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
注：以上權(quán)重主管可以根據(jù)每月的工作任務(wù)重點(diǎn)與員工共同溝通進(jìn)行調(diào)整。
權(quán)責(zé)范圍：
1、權(quán)力
(1)、研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃制定的參與權(quán)；
(2)、本部門人員工作的調(diào)配、聘用、培訓(xùn)、任免、考核、獎(jiǎng)懲權(quán)；
(3)、研發(fā)項(xiàng)目工藝文件編制的決定權(quán)；
(4)、研發(fā)部門流程與制度的建設(shè)權(quán)；
（5）、研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度的審批權(quán)；
（6）、要求相關(guān)部門配合研發(fā)工作的權(quán)力。
2、責(zé)任
(1) 對(duì)研發(fā)系統(tǒng)的規(guī)劃不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)行政責(zé)任；
(2) 對(duì)本部門人員完成的工作質(zhì)量負(fù)管理責(zé)任；
(3) 對(duì)研發(fā)部門沒有按計(jì)劃完成公司項(xiàng)目計(jì)劃、新藥注冊(cè)負(fù)管理責(zé)任，影響到公司新藥計(jì)劃上市而給公司造成損失負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
(4) 對(duì)公司研發(fā)資料因管理漏洞而泄密并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)管理責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
(5) 對(duì)研發(fā)技術(shù)工藝的合理性與研發(fā)成本的核算負(fù)責(zé)管理責(zé)任；
(6) 研發(fā)總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。
職位年薪： 15－50萬(wàn)
