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人力資源經(jīng)理

刷新時(shí)間:2024-01-30

制藥/生物工程

面議

廈門市 | 本科 | 3-5年

基本信息
工作地點(diǎn):廈門市 所屬部門:其他
職位類別:其他制藥/醫(yī)療器械 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對(duì)象:經(jīng)理
職位描述


職位概述:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度的開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作描述:
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作,包括薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理,以及相關(guān)人事管理
2.統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,以滿足公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃
3.制定公司人力資源的具體政策及制度
4.組織、訓(xùn)練、監(jiān)督、控制、檢查人力資源計(jì)劃的制定與實(shí)施
5.及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況,制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利
6.建立人才評(píng)估、儲(chǔ)備和發(fā)展系統(tǒng) 
7.及時(shí)了解各個(gè)部門對(duì)人力資源的要求,配合各個(gè)部門的組織建立、人才梯隊(duì),制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
8.負(fù)責(zé)編制人力費(fèi)用年度預(yù)算,并執(zhí)行、控制和調(diào)整預(yù)算
9.及時(shí)處理公司過程中的重大人事問題
10.受理對(duì)人力資源的投訴
11.負(fù)責(zé)合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,糾紛或訴訟
要求:
1.生物、醫(yī)藥、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷
2.受過戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、勞動(dòng)人事法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)
3.在外資醫(yī)藥企業(yè)或國內(nèi)大型知名醫(yī)藥企業(yè)八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上人力資源管理部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
4.做過薪酬福利、人員招聘、人才培養(yǎng)及發(fā)展、績效管理的具體工作
5.良好的中英文溝通技能素質(zhì)要求:
(1)人際理解與溝通能力:能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人;
(2)組織意識(shí):了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍,掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化;
(3)思維能力:面對(duì)非常棘手的問題,恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段,分析問題產(chǎn)生的原因,找出最有效的解決辦法;
(4)領(lǐng)導(dǎo)能力:工作中能夠不斷鞭策大家,確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排,保證任務(wù)的順利完成。

崗位要求:
學(xué)歷要求:本科 工作經(jīng)驗(yàn):3-5年
年齡要求:40-20歲 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其他 公司規(guī)模:500-999人
所屬行業(yè):制藥/生物工程
企業(yè)介紹

暫無

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