崗位名稱：人力資源經理
一、 基本資料
直屬上司：CEO
直接下屬：部門內各業務條線主管

二、 人力資源經理崗位概述
全面負責公司人力資源體系建設，領導創業型公司的人力資源管理正規化工作。參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利、績效、員工關系等方面進行管理并組織實施， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

三、人力資源經理 崗位職責
1．起草公司有關人力資源管理制度，實施并監督。
2．依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃。
3．組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策。
（1）根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源規劃方案，制定公司人員需求計劃，組織人才供給調查，掌握各部門人力資源飽有、需求等情況。
（3） 負責組織公司人力資源規劃的實施，并根據變化調整人力資源規劃方案
（4）根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案
（5）負責對公司組織結構設計、人員需求結構提出改進方案
（6）負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發布及解釋
（7）為重大人事決策提供建議和信息支持
（8）組織建立公司人才庫，并組織日常管理
4．組織開展公司員工的招聘、配置工作
（1）根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置。
（2）根據公司年度預算和組織機構設置，制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
（3）制定招聘流程及各環節的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
（4）有效組織招聘工作，特別是公司年度大規模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率
5．組織開展公司培訓工作
（1）根據公司整體的發展和人才提升需求，以及各部門培訓教育需求，指導制定公司培訓計劃。
（2）組織建立內、外部培訓講師隊伍
（3）督導、安排、檢查內部培訓師的工作，審核培訓課程講義
（4）發展外部培訓合作機構，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作
（5）指導公司各部門開展各項內、外部培訓
（6）檢查跟進培訓組織情況，進行培訓效果跟蹤和評價
6．組織開展公司的薪酬、福利管理
（1）參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作，并根據公司發展需要適時調整薪酬方案
（2）負責根據薪酬管理度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發放
（3）指導辦理員工的社會保障、福利等
（4）組織接受員工的有關詢問，解釋公司薪酬、福利相關政策及核算方法
7．組織開展公司的績效管理工作
（1）參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
（2）指導公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作
（3）負責監督和檢查績效考核的實施情況
（4）負責審核所收集和匯總的績效評估檔案
（5）負責受理績效投訴并反饋信息
8．組織開展公司的員工管理及人事工作
（1）指導建立公司人員基本信息數據庫、完成人事信息統計、更新員工基本信息、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析
（2）建立內部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關系，及時跟蹤和分析人員流動狀況并提供高層參考， 逐步實現對員工流動的有效控制
（3）與員工進行積極溝通，進行定期或不定期的員工談話
（4）建立員工反饋制度，針對員工日常反映出的問題，對相應問題部門提出整改意見并監督改進
（5）制訂檔案管理規范和制度，指導建立員工檔案管理，并進行定期的更新、整理、保管
（6）指導下屬進行員工勞動合同管理
9．領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作
（1）負責向部門內部人員及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并組織貫徹
（2）明確部門內各崗位的職責，根據需要作出工作分配
（3）對下屬工作業績進行日常考評
（4）組織編制部門經費預算并上報財務部審批，控制部門費用開支
（5）組織開展對部門人員的日常培訓工作
（6）開展對部門人員的思想教育工作，了解員工動態，關心員工成長，提高團隊的凝聚力
10．完成上級交辦的其他任務

四、 人力資源經理任職資格
學 歷：最低要求本科，特殊人才可放寬。
專業知識：人力資源管理、行政管理相關專業
培訓經歷：勞動法律法規培訓，人力資源管理培訓，領導力，溝通協調能力等
工作經驗：5年以上人力資源管理經驗，含2年以上部門管理工作經驗
適崗期限：3個月
崗位資格證書：人力資源管理師等
專業技能：
1. 熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規；
2. 具有較全面的現代人力資源管理理論知識、現代企業管理知識；
3. 具有豐富的人力資源管理實操經驗；
4. 良好的口頭及書面表達能力。
5. 熟練使用辦公軟件
6. 較強的文件編寫能力

人力資源經理綜合素質：
1． 洞察力和邏輯思維能力較強，有一定的領導才能。
2． 工作細致、嚴謹，并具有一定的戰略前瞻性思維；
3． 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
4． 具有較強的工作熱情和責任感。

其他要求：有互聯網行業大公司人力資源管理工作的應聘者優先

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