人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機(jī)制等人力資源職能，以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的人才需求；
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
5、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

人力資源總監(jiān)任職資格：
1、30-38歲，國家統(tǒng)招人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、知名IT、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、能夠根據(jù)公司狀況制定適用可行的制度與流程，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
4、有敏銳的洞察力及判斷力，在招聘甄選及薪酬績效方面有獨特的見解和經(jīng)驗。

國內(nèi)前五的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)之一，海內(nèi)外已進(jìn)入超過100個城市，現(xiàn)全年合約銷售額已超1000億元人民幣