基本信息
| 工作地點：南昌市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監 |
| 工作地點：南昌市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源經理 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：人力資源總監 |
人力資源經理崗位職責：
1、 在集團績效制度框架下，結合公司實際運作，建立、完善公司績效考核體系，促進績效目標達成；
2、 組織編制項目總體開發經營計劃、項目年度經營計劃和月度工作計劃；
3、 組織項目一級節點的制定和調整申請的審批，組織項目的二級節點計劃上報備案，并就執行情況進行分析，對關鍵節點偏差進行評估、預警；
4、 組織編制項目績效考核方案，檢查和監督績效考核方案的執行情況，就執行過程中出現的問題進行協調，或提出修改建議；
5、組織開展實施公司日常績效考核工作，監控各部門績效變化情況，匯總分析績效考核的結果并及時向部門領導匯報；
6、 發起、組織項目后評估工作并組織召開項目后評估總結、交流會；
7、 突發、臨時事件協助部門領導靈活處理。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規模：1000-9999人 |
| 所屬行業：房地產開發 |
公司經過穩健有序的發展，逐步形成集開發建設、商業運營、投資規劃為一體的多元化、集團化的大型綜合性集團企業，國內知名上市公司。
