崗位職責(zé):
1.分析評(píng)估人力需求，制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專項(xiàng)招聘；
3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類崗位特點(diǎn)，開發(fā)及優(yōu)化人員評(píng)價(jià)工具；
5.拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵崗位人才庫。

任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上一線互聯(lián)網(wǎng)公司招聘管理經(jīng)驗(yàn),；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，行業(yè)內(nèi)人才資源豐富，對(duì)相應(yīng)崗位背景的人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和分析判斷能力；有團(tuán)隊(duì)合作精神,能獨(dú)立解決問題；
4.主動(dòng)性強(qiáng)，良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠承受較大的工作壓力；
5.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
6.具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和責(zé)任感。

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