崗位職責
1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計劃；
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8、負責職工的教育、培訓工作；
9、負責臨時勞務合同工的管理；
10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

崗位要求
1、要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；
8、具備良好的學習能力、執行力和抗壓能力。

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