工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
3)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立；
4)制定人力資源行政中心年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行情況
5)指導(dǎo)、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案，以確保人力資源組織效率；
6)對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)管理和輔導(dǎo)，全面管理和提高人力資源組織能力；指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；
7)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向高管決策層提交報(bào)告；
8)代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
9)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)后勤工作；
10)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促；
11)檢查制度的貫徹執(zhí)行組織；
12)協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)各類會(huì)議；
13)上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：
1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2)十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn),熟悉五星級(jí)酒店?duì)I運(yùn)；
3)擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；熟悉現(xiàn)代HR戰(zhàn)略管理系統(tǒng)和管理工具的應(yīng)用；
4)較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入實(shí)踐；
5)持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先；
6)具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力；
7)具備良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，以及正直與誠實(shí)的美德；
8)前瞻性意識(shí)，能承受工作壓力，良好的適應(yīng)性，高度的責(zé)任心和工作激情。

酒店管理公司 ，公司有8個(gè)板塊，集團(tuán)性公司，公司發(fā)展良好，是知名企業(yè)，公司以房地產(chǎn)開發(fā)和酒業(yè)為兩大核心業(yè)務(wù)，同時(shí)擁有酒店經(jīng)營、物業(yè)管理、教育事業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、商務(wù)經(jīng)營等板塊。