崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司新零售項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，具體工作包括（但不限于）：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)對(duì)零售線上線下格局分析、業(yè)務(wù)場(chǎng)景重構(gòu)及商業(yè)模式創(chuàng)新，
制定公司新零售方案，制定并實(shí)施品牌直營(yíng)店、聯(lián)營(yíng)店和新零售體驗(yàn)活動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)方案；
2、整合行業(yè)經(jīng)銷渠道格局及消費(fèi)者門店服務(wù)體驗(yàn)，深度挖掘消費(fèi)者需求，分析傳統(tǒng)銷
售模式的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并轉(zhuǎn)化成公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，為商戶和消費(fèi)者提供定制化的新
零售賦能解決方案；
3、將方案落地實(shí)施，包括過(guò)程中的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、商家運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、方案整體實(shí)施及項(xiàng)目管理；
4、方案實(shí)施后的運(yùn)營(yíng)管理，梳理線上和線下商城運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題和需求，結(jié)合業(yè)務(wù)、產(chǎn)品方向，持續(xù)優(yōu)化升級(jí)方案，形成系統(tǒng)化流程化的運(yùn)營(yíng)管理模式，將優(yōu)秀社區(qū)營(yíng)銷的管理運(yùn)
營(yíng)模式在全國(guó)范圍內(nèi)復(fù)制，最終完成方案的規(guī)模化應(yīng)用；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度銷售、利潤(rùn)目標(biāo)；負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新，銷售業(yè)績(jī)及利
潤(rùn)達(dá)成目標(biāo)策略的制定、推進(jìn)、提升；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，市場(chǎng)、資源拓展及
統(tǒng)籌規(guī)劃；負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、核心人才培養(yǎng)與激勵(lì)；執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完善運(yùn)營(yíng)管理、
業(yè)務(wù)體系、制度體系建設(shè)。

任職要求：
1、有 5 年以上電商、零售連鎖、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、有新零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)市場(chǎng)需求有敏銳的感知力，并能夠?qū)⑹袌?chǎng)需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求；
4、熟悉自營(yíng)、聯(lián)營(yíng)商業(yè)模式運(yùn)作，商業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，有全盤運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、洞察未來(lái)商業(yè)零售的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)；
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，善于與不同類型的人交流，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量完成既定目標(biāo)；
7、具備較強(qiáng)的抗壓能力、有創(chuàng)業(yè)激情和夢(mèng)想；
8、有服裝行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷是加分項(xiàng)。

公司以時(shí)尚產(chǎn)業(yè)為中心，致力于成為最值得信賴的時(shí)尚行業(yè)生態(tài)平臺(tái)型服務(wù)公司。公司以消費(fèi)者為導(dǎo)向，整合商品企劃、供應(yīng)鏈、DT技術(shù)三大核心能力，及渠道、品牌兩大核心資源，以開(kāi)放的平臺(tái)模式賦能行業(yè)上下游，是以女性美麗幸福生活為入口的新零售綜合解決方案提供者。