大區(qū)KA經(jīng)理（屈臣氏渠道+5險1金+地鐵口）

【招聘背景】
瓷肌，于4月16日上架南區(qū)屈臣氏門店總數(shù)約600家（每月有新店開業(yè)），2015年年底全國屈臣氏2200家全面鋪貨，為了促進好我司門店的銷售，樹立瓷肌的品牌形象，現(xiàn)需要在重點城市和門店進行人員配備，需要職位：區(qū)域總監(jiān)、區(qū)域KA銷售經(jīng)理、全國終端培訓(xùn)經(jīng)理、全國市場推廣經(jīng)理、區(qū)域督導(dǎo)、美容顧問（BA）!

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)年度、季度和月度各項銷售指標(biāo)的分解及下發(fā)，完成年度、季度和月度的各項銷售指標(biāo)、費用控制，如年度預(yù)算的編制和提報（編制、銷售和管理費用等）、人員覆蓋率；
2、負(fù)責(zé)建立和健全銷售管理制度，督促公司的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行，及時完成數(shù)據(jù)管理體系的各項數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
3、密切關(guān)注轄區(qū)市場變化以及市場競爭品牌動向，組織應(yīng)變措施，制定行動方案并實施；執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)促銷活動的申請和落實，以及活動結(jié)束后的評估；
4、負(fù)責(zé)對下屬的工作進行定期的輔導(dǎo)和評價，并協(xié)助制定和實施績效改善計劃；如各零售客戶、門店拜訪、溝通，建立達成銷售指標(biāo)的工作標(biāo)準(zhǔn)；
5、通過持續(xù)的培訓(xùn)、管理和督促轄區(qū)各銷售人員及BA團隊達成銷售指標(biāo)和各項工作要求，并監(jiān)督下屬準(zhǔn)確提報BA入離職相關(guān)資料，以及入職后的相關(guān)培訓(xùn)，，保證BA覆蓋率及單產(chǎn)的達標(biāo)率。

【任職要求】
1、5年以上PCS(屈臣氏或萬寧)或KA渠道銷售工作經(jīng)驗，其中2年以上化妝品銷售管理經(jīng)驗；
2、對屈臣氏渠道零售運營模式熟悉，有PCS(屈臣氏或萬寧)或KA渠道終端零售實操管理經(jīng)驗尤佳；
3、具備優(yōu)秀銷售團隊的招聘、帶教、培訓(xùn)、激勵、團隊建設(shè)的管理經(jīng)驗。

人力資源部/HR Dept.
直線Direct:+86(20)23302282
郵箱：serenazhanpin@126.com

無瓷肌，不女人

廣州瓷肌化妝品有限公司是“中國化妝品百強企業(yè)”，“瓷肌”是鳳鳴集團旗下的護膚品品牌，成立于2009年，一直致力于敏感性皮膚護膚品的研發(fā)，銷售為一體。目前已形成強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，以B2C電子商務(wù)，呼叫中心，化妝品連鎖渠道，百貨商超等為主要營銷渠道，形成多渠道全方位的市場布局，綜合實習(xí)日益增強。其中，瓷肌電子商務(wù)平臺，以超出電商行業(yè)3倍贏利能力，2013年被評為華南地區(qū)垂直電商十強。
瓷肌，經(jīng)過6年的沉淀與發(fā)展，分公司覆蓋華南、華中、華北、西南各區(qū)域，瓷肌目前人員規(guī)模近2000人，2014年營銷總額近15億。

瓷肌，于4月初上架南區(qū)屈臣氏門店總數(shù)約600家（每月有新店開業(yè)），覆蓋城市達到近60個，為了促進好我司門店的銷售，樹立瓷肌的品牌形象，現(xiàn)需要在重點城市和門店進行人員配備，需要職位：KA銷售經(jīng)理、全國終端培訓(xùn)經(jīng)理、全國市場推廣經(jīng)理、區(qū)域督導(dǎo)、美容顧問（BA）!

【榮譽】
中國最具成長性品牌企業(yè)
中國最具成長性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
中國化妝品百強企業(yè)
廣東省食品藥品學(xué)院教學(xué)實習(xí)基地
中國誠信建設(shè)AAA級示范單位
騰訊網(wǎng)最佳戰(zhàn)略合作伙伴
廣東省美容行業(yè)協(xié)會敏感肌膚研究基地
廣東省保健食品行業(yè)協(xié)會皮膚亞健康研究基地
中國誠信建設(shè)AAA級示范單位
韓國美容產(chǎn)業(yè)協(xié)會“功勛獎”
廣美協(xié)會副會長單位
中國質(zhì)檢協(xié)會質(zhì)量誠信承諾優(yōu)秀企業(yè)

2013百度數(shù)據(jù)報告：十大活性化妝品品牌榜，瓷肌與國際一線品牌薇姿并列第五。
各大搜索平臺日均覆蓋分析顯示，“瓷肌”的日均流量達到1.7萬人，在同行業(yè)一直保持領(lǐng)先。瓷肌數(shù)字品牌資產(chǎn)世界化妝護理品類第14位 。

【用人理念】
公司秉承“以人為本”的管理理念，實行人性化管理。
“以人為本”是公司的準(zhǔn)則，公司堅信員工是最寶貴的財富，
因此，公司會竭盡所能，為員工提供公平的薪酬和福利待遇，
理想的個人發(fā)展機會和工作環(huán)境，創(chuàng)造一種公平競爭、奮發(fā)向上的良好氣氛，
為員工提供施展的舞臺，實現(xiàn)自身價值。
公司希望建立一個開放、友善的工作環(huán)境，使大家可以公開地互相交換意見，以促進團隊合作。

【薪酬福利】
薪資待遇：提供具有市場競爭力的薪酬；根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行年度績效評估和薪酬調(diào)整；
豐厚獎金：績效工資，績效獎金、節(jié)日福利、人才推薦獎；
保險福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、公積金；
員工活動：豐富的文體活動，如讀書活動、室內(nèi)外拓展、出游、爬山燒烤、球類比賽、員工旅游等；
技能培訓(xùn)：專業(yè)能力培訓(xùn)，迅速提升自己的專業(yè)技能及職場競爭力；
其他福利：節(jié)日禮金、節(jié)日活動獎品、定期體檢、包住宿、提供班車接送、帶薪年假、2號地鐵沿線、交通便利。