工作職責：
1、負責培訓統(tǒng)籌工作（培訓需求分析，課件研發(fā)，培訓講師團隊管理，外部培訓資源評估，新員工轉(zhuǎn)正后及績優(yōu)員工培訓，培訓評估）；
2、負責招聘統(tǒng)籌工作（年度招聘總結(jié)，招聘需求管理，招聘團隊管理，招聘渠道維護，獵頭及行業(yè)渠道對接，人才庫建設(shè)，更新職位說明書）；
3、負責職業(yè)生涯統(tǒng)籌工作（入職、離職、試用期員工管理，勞動合同管理，勞動爭議管理，職員關(guān)懷、競聘管理，工間操管理，人力資源部例會管理，經(jīng)理及以上人員本部門接班人建設(shè)，年度個人職業(yè)生涯發(fā)展溝通與反饋）。

任職要求：
1、30歲以上，本科以上學歷；
2、人力資源、或工商管理相關(guān)專業(yè)；
3、具備較強的分析問題、解決問題能力；
4、具備地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)或外資企業(yè)的工作經(jīng)驗；
5、具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊配合能力，抗壓、適應(yīng)能力強。

      當代節(jié)能置業(yè)股份有限公司(簡稱當代節(jié)能)設(shè)立于2000年1月11日，于2013年7月12日在港股上市。具有一級房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)。公司下設(shè)華北區(qū)域公司；西北區(qū)域公司；中南區(qū)域公司；以及北京新動力等多家研發(fā)子公司。公司在中國最早投身于舒適而節(jié)能的住宅產(chǎn)品的研發(fā)與建造，公司極力打造的ΜΟΜΛ系列產(chǎn)品，已成為中國節(jié)能地產(chǎn)領(lǐng)域的標志性品牌。

　　當代節(jié)能基于當代ΜΟΜΛ節(jié)能建筑技術(shù)研發(fā)系統(tǒng)，為舒適而節(jié)能的住宅產(chǎn)品提供系統(tǒng)解決方案，始終秉承“科技建筑 品位生活”的開發(fā)理念，堅持“自然樸素、和諧健康；簡單專注、生生不息”的發(fā)展哲學，圍繞“愛我家園行動”的主題思想，為消費者創(chuàng)造了精誠所至、真實品位的生活體驗，實現(xiàn)了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　經(jīng)過多年努力，當代節(jié)能逐漸確立了在住宅產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢，標準化產(chǎn)品線開發(fā)模式逐步成熟，萬國城ΜΟΜΛ、上品格ΜΟΜΛ、滿庭春ΜΟΜΛ、御庭春ΜΟΜΛ、社區(qū)綜合體ΜΟΜΛ等產(chǎn)品線品牌得到各地消費者的接受和喜愛。

　　公司先后開發(fā)建設(shè)了地標建筑北京當代ΜΟΜΛ；獨棟別墅ΜΟΜΛ萬萬樹；萬國城系列北京萬國城 ΜΟΜΛ、北京POP ΜΟΜΛ、太原萬國城ΜΟΜΛ；上品格系列北京上第ΜΟΜΛ、長沙上品格ΜΟΜΛ；滿庭春系列產(chǎn)品長沙滿庭春ΜΟΜΛ、南昌滿庭春ΜΟΜΛ、九江滿庭春ΜΟΜΛ、仙桃滿庭春ΜΟΜΛ；御庭春系列綏中御庭春ΜΟΜΛ、長沙御庭春ΜΟΜΛ等項目。其中，北京萬國城ΜΟΜΛ榮獲亞洲人居環(huán)境協(xié)會頒發(fā)的“亞洲綠色生態(tài)健康住區(qū)科技應(yīng)用獎”；上第ΜΟΜΛ榮獲全國工商聯(lián)住宅產(chǎn)業(yè)商會頒發(fā)的“2005年度住宅綠色生態(tài)技術(shù)優(yōu)秀獎”；ΜΟΜΛ萬萬樹二期被國際住宅協(xié)會(IHA)列入“國際住協(xié)綠色建筑獎示范項目”；當代ΜΟΜΛ更因其大規(guī)模使用地源熱泵系統(tǒng)、運用前沿建筑科技、優(yōu)秀的建筑設(shè)計以及綠色環(huán)保的社區(qū)建設(shè)而躋身世界著名建筑，被美國《大眾科學》雜志評為“2006年世界七大建筑工程奇跡”，被美國《時代》周刊評為“2007年世界十大建筑奇跡”，被美國《建筑實錄》授予“好設(shè)計創(chuàng)造好效益”中國獎，來自業(yè)內(nèi)外的贊譽與認可，確立了ΜΟΜΛ品牌的前瞻性、現(xiàn)代性、創(chuàng)新性與代表性，ΜΟΜΛ已經(jīng)成為房地產(chǎn)市場上舒適而節(jié)能房地產(chǎn)產(chǎn)品的代表性品牌，2010年當代節(jié)能也因在節(jié)能地產(chǎn)領(lǐng)域的杰出貢獻而榮獲《經(jīng)濟觀察報》頒發(fā)的“中國最優(yōu)秀低碳企業(yè)”獎，在消費者心目中具有廣泛的品牌認知度和美譽度。