崗位職責：
（一）協(xié)助健全人力資源部相關規(guī)章制度：
1.實時關注國家有關標準化工作的方針、法律法規(guī)，協(xié)助領導及時更新雷允上人力資源部相關制度；
2.對在實際操作中缺少相應標準的，進行梳理，并協(xié)助領導補全相關制度；
3.落實上級單位下發(fā)的的關于人力資源部的規(guī)章制度，并與本公司的制度進行對照，協(xié)助領導及時修訂。
（二）協(xié)助完成營銷績效核算
1、根據(jù)每月銷售管理部提供的營銷數(shù)據(jù)，計算營銷主管級及以下（業(yè)務指標）人員的績效
（三）協(xié)助優(yōu)化工作流程：
1.協(xié)助領導定期組織本部門人員進行標準化知識、法律法規(guī)的培訓，以保證信息及時傳遞并執(zhí)行；
2.協(xié)助領導優(yōu)化人力資源部的相關工作流程，提高工作效率，減少工作差錯；
（四）協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行情況：
1.對制度的實施情況進行監(jiān)控，協(xié)助領導確保制度的執(zhí)行；
2.在執(zhí)行制度的過程中，收集相關部門在實施過程中的反饋意見；
（五）協(xié)助監(jiān)控風險：
1.協(xié)助領導進行底線管理，確保人力資源部實施的各類政策未觸及國家規(guī)定的紅線；
2.每月薪酬版塊工作計劃安排以及工作截點的追蹤，確保進度在可控范圍內(nèi)；
3.對于監(jiān)控出的差錯，協(xié)助領導進行跟蹤，并作為落實到考核的依據(jù)；
（六）協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析：協(xié)助領導對薪資版塊的費用進行統(tǒng)計，并分析變動因素，確認發(fā)生是否合理性；
（七）費用審核：
1、差旅費、交通通訊費的核對，核實費用發(fā)生有無超標準。
2、監(jiān)控預算與實際費用發(fā)生的進度。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 二年以上人力資源工作經(jīng)驗、文字功底較強；
3、 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律知識；
4、 有較好的邏輯能力，處事嚴謹、負責。

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